Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Menedżer ds. Świadczeń
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Menedżera ds. Świadczeń, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za zarządzanie programami świadczeń pracowniczych. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym partnerem dla działu zasobów ludzkich oraz kierownictwa firmy, zapewniając, że nasze programy świadczeń są konkurencyjne, zgodne z przepisami i dostosowane do potrzeb pracowników.
Główne obowiązki obejmują projektowanie, wdrażanie i monitorowanie programów świadczeń, takich jak ubezpieczenia zdrowotne, plany emerytalne, urlopy oraz inne dodatki pracownicze. Kandydat będzie odpowiedzialny za analizę trendów rynkowych, negocjowanie warunków z dostawcami oraz zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy i regulacjami dotyczącymi świadczeń.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu świadczeniami, doskonałe umiejętności analityczne oraz zdolność do skutecznej komunikacji z pracownikami i dostawcami. Znajomość przepisów dotyczących świadczeń pracowniczych oraz umiejętność pracy w dynamicznym środowisku będą kluczowe dla sukcesu na tym stanowisku.
Jeśli jesteś osobą zorientowaną na szczegóły, potrafisz skutecznie negocjować i chcesz mieć realny wpływ na politykę świadczeń w firmie, zapraszamy do aplikowania!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie programami świadczeń pracowniczych, w tym ubezpieczeniami zdrowotnymi i planami emerytalnymi.
- Monitorowanie zgodności programów świadczeń z przepisami prawa pracy.
- Analiza trendów rynkowych i rekomendowanie ulepszeń w polityce świadczeń.
- Negocjowanie warunków z dostawcami usług świadczeniowych.
- Współpraca z działem HR w zakresie komunikacji dotyczącej świadczeń dla pracowników.
- Opracowywanie raportów i analiz dotyczących kosztów i efektywności programów świadczeń.
- Doradztwo dla pracowników w zakresie dostępnych świadczeń i ich wykorzystania.
- Organizowanie szkoleń i warsztatów dotyczących świadczeń pracowniczych.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w zarządzaniu świadczeniami pracowniczymi.
- Znajomość przepisów prawa pracy i regulacji dotyczących świadczeń.
- Umiejętność analizy danych i przygotowywania raportów.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
- Znajomość systemów HR i narzędzi do zarządzania świadczeniami.
- Umiejętność pracy zespołowej i współpracy z różnymi interesariuszami.
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, finansów lub pokrewnej.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu programami świadczeń pracowniczych?
- Jakie strategie stosujesz, aby zapewnić zgodność programów świadczeń z przepisami?
- Jakie narzędzia i systemy HR wykorzystywałeś w swojej pracy?
- Jak radzisz sobie z negocjacjami z dostawcami świadczeń?
- Jakie kroki podejmujesz, aby poprawić efektywność programów świadczeń?
- Jakie wyzwania napotkałeś w zarządzaniu świadczeniami i jak je rozwiązałeś?
- Jakie trendy w świadczeniach pracowniczych uważasz za najważniejsze?
- Jak komunikujesz zmiany w świadczeniach pracownikom?
