Text copied to clipboard!

Tytuł

Text copied to clipboard!

Lider Zarządzania Talentami

Opis

Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Lidera Zarządzania Talentami, który będzie odpowiedzialny za opracowanie i wdrażanie strategii zarządzania talentami w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym partnerem dla zespołu HR oraz kadry zarządzającej, pomagając w identyfikacji, rozwijaniu i utrzymaniu najlepszych talentów. Główne obowiązki obejmują tworzenie i realizację programów rozwoju pracowników, zarządzanie procesami sukcesji oraz wdrażanie inicjatyw mających na celu zwiększenie zaangażowania i retencji pracowników. Lider Zarządzania Talentami będzie również odpowiedzialny za analizę trendów rynkowych oraz wdrażanie najlepszych praktyk w zakresie zarządzania talentami. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu talentami, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Ważne jest również strategiczne myślenie oraz umiejętność współpracy z różnymi interesariuszami w organizacji. Jeśli jesteś osobą, która pasjonuje się rozwojem ludzi, potrafisz budować skuteczne strategie zarządzania talentami i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, zapraszamy do aplikowania!

Obowiązki

Text copied to clipboard!
  • Opracowywanie i wdrażanie strategii zarządzania talentami.
  • Tworzenie i realizacja programów rozwoju pracowników.
  • Zarządzanie procesami sukcesji i planowania kariery.
  • Analiza trendów rynkowych i wdrażanie najlepszych praktyk.
  • Współpraca z menedżerami w zakresie identyfikacji talentów.
  • Monitorowanie efektywności programów rozwojowych.
  • Wdrażanie inicjatyw zwiększających zaangażowanie pracowników.
  • Zarządzanie systemami oceny i feedbacku.

Wymagania

Text copied to clipboard!
  • Doświadczenie w zarządzaniu talentami lub HR.
  • Znajomość nowoczesnych metod rozwoju pracowników.
  • Umiejętność analizy danych i podejmowania decyzji na ich podstawie.
  • Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
  • Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
  • Znajomość narzędzi i systemów HR.
  • Umiejętność strategicznego myślenia.
  • Doświadczenie w zarządzaniu projektami HR.

Potencjalne pytania na rozmowie

Text copied to clipboard!
  • Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu talentami?
  • Jakie strategie stosujesz w celu identyfikacji i rozwoju talentów?
  • Jakie narzędzia HR wykorzystujesz w swojej pracy?
  • Jak radzisz sobie z wyzwaniami związanymi z retencją pracowników?
  • Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu procesami sukcesji?
  • Jakie metody stosujesz do oceny efektywności programów rozwojowych?
  • Jakie są Twoje największe osiągnięcia w zakresie zarządzania talentami?
  • Jakie trendy w zarządzaniu talentami uważasz za najważniejsze?