Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Lider Zarządzania Talentami
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Lidera Zarządzania Talentami, który będzie odpowiedzialny za opracowanie i wdrażanie strategii zarządzania talentami w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym partnerem dla zespołu HR oraz kadry zarządzającej, pomagając w identyfikacji, rozwijaniu i utrzymaniu najlepszych talentów.
Główne obowiązki obejmują tworzenie i realizację programów rozwoju pracowników, zarządzanie procesami sukcesji oraz wdrażanie inicjatyw mających na celu zwiększenie zaangażowania i retencji pracowników. Lider Zarządzania Talentami będzie również odpowiedzialny za analizę trendów rynkowych oraz wdrażanie najlepszych praktyk w zakresie zarządzania talentami.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu talentami, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Ważne jest również strategiczne myślenie oraz umiejętność współpracy z różnymi interesariuszami w organizacji.
Jeśli jesteś osobą, która pasjonuje się rozwojem ludzi, potrafisz budować skuteczne strategie zarządzania talentami i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, zapraszamy do aplikowania!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii zarządzania talentami.
- Tworzenie i realizacja programów rozwoju pracowników.
- Zarządzanie procesami sukcesji i planowania kariery.
- Analiza trendów rynkowych i wdrażanie najlepszych praktyk.
- Współpraca z menedżerami w zakresie identyfikacji talentów.
- Monitorowanie efektywności programów rozwojowych.
- Wdrażanie inicjatyw zwiększających zaangażowanie pracowników.
- Zarządzanie systemami oceny i feedbacku.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w zarządzaniu talentami lub HR.
- Znajomość nowoczesnych metod rozwoju pracowników.
- Umiejętność analizy danych i podejmowania decyzji na ich podstawie.
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
- Znajomość narzędzi i systemów HR.
- Umiejętność strategicznego myślenia.
- Doświadczenie w zarządzaniu projektami HR.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu talentami?
- Jakie strategie stosujesz w celu identyfikacji i rozwoju talentów?
- Jakie narzędzia HR wykorzystujesz w swojej pracy?
- Jak radzisz sobie z wyzwaniami związanymi z retencją pracowników?
- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu procesami sukcesji?
- Jakie metody stosujesz do oceny efektywności programów rozwojowych?
- Jakie są Twoje największe osiągnięcia w zakresie zarządzania talentami?
- Jakie trendy w zarządzaniu talentami uważasz za najważniejsze?