Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Lider Zarządzania Talentami
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Lidera Zarządzania Talentami, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w rozwijaniu oraz zarządzaniu talentami w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za tworzenie i wdrażanie strategii zarządzania talentami, które wspierają cele biznesowe i rozwój pracowników. Będzie również współpracować z kierownictwem w celu identyfikacji kluczowych talentów i opracowywania planów sukcesji. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu talentami, umiejętność pracy w zespole oraz doskonałe umiejętności komunikacyjne. Ważne jest, aby kandydat potrafił analizować dane dotyczące zasobów ludzkich i wykorzystywać je do podejmowania strategicznych decyzji. Oferujemy dynamiczne środowisko pracy, w którym można rozwijać swoje umiejętności i przyczyniać się do sukcesu organizacji.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Tworzenie i wdrażanie strategii zarządzania talentami.
- Współpraca z kierownictwem w celu identyfikacji kluczowych talentów.
- Opracowywanie planów sukcesji.
- Analiza danych dotyczących zasobów ludzkich.
- Wspieranie rozwoju pracowników poprzez szkolenia i mentoring.
- Monitorowanie efektywności programów zarządzania talentami.
- Budowanie kultury organizacyjnej sprzyjającej rozwojowi talentów.
- Raportowanie wyników działań zarządzania talentami.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w zarządzaniu talentami.
- Umiejętność pracy w zespole.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne.
- Zdolność do analizy danych HR.
- Znajomość narzędzi i technik zarządzania talentami.
- Umiejętność podejmowania strategicznych decyzji.
- Kreatywność i innowacyjność w podejściu do zarządzania talentami.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu talentami?
- Jakie strategie stosujesz w identyfikacji kluczowych talentów?
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do analizy danych HR?
- Jakie są Twoje metody wspierania rozwoju pracowników?
- Jakie wyzwania napotkałeś w zarządzaniu talentami i jak je rozwiązałeś?
