Text copied to clipboard!

Tytuł

Text copied to clipboard!

Koordynator Rozwoju Pracowników

Opis

Text copied to clipboard!
Poszukujemy Koordynatora Rozwoju Pracowników, który będzie odpowiedzialny za planowanie, wdrażanie i monitorowanie programów szkoleniowych oraz rozwojowych dla pracowników naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z kierownictwem oraz zespołami HR, aby identyfikować potrzeby szkoleniowe, opracowywać strategie rozwoju i zapewniać skuteczne narzędzia edukacyjne. Główne obowiązki obejmują analizę potrzeb szkoleniowych, projektowanie i wdrażanie programów rozwojowych, organizowanie warsztatów i szkoleń, a także ocenę ich skuteczności. Koordynator Rozwoju Pracowników będzie również odpowiedzialny za współpracę z zewnętrznymi dostawcami szkoleń oraz monitorowanie trendów w zakresie rozwoju zawodowego. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu szkoleniami, umiejętność analizy danych dotyczących efektywności programów rozwojowych oraz zdolność do skutecznej komunikacji i współpracy z różnymi działami organizacji. Ważne są także umiejętności organizacyjne, kreatywność oraz znajomość nowoczesnych metod szkoleniowych. Oferujemy dynamiczne środowisko pracy, możliwość rozwoju zawodowego oraz atrakcyjne wynagrodzenie. Jeśli jesteś osobą, która pasjonuje się rozwojem talentów i chcesz mieć realny wpływ na rozwój pracowników, zapraszamy do aplikowania!

Obowiązki

Text copied to clipboard!
  • Analiza potrzeb szkoleniowych pracowników
  • Projektowanie i wdrażanie programów rozwojowych
  • Organizowanie i prowadzenie szkoleń oraz warsztatów
  • Monitorowanie skuteczności programów szkoleniowych
  • Współpraca z menedżerami w zakresie rozwoju pracowników
  • Zarządzanie budżetem przeznaczonym na szkolenia
  • Współpraca z zewnętrznymi dostawcami szkoleń
  • Śledzenie trendów i innowacji w zakresie rozwoju zawodowego

Wymagania

Text copied to clipboard!
  • Doświadczenie w zarządzaniu szkoleniami i rozwojem pracowników
  • Znajomość nowoczesnych metod szkoleniowych
  • Umiejętność analizy danych dotyczących efektywności szkoleń
  • Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
  • Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku
  • Umiejętność zarządzania projektami i organizacji pracy
  • Znajomość narzędzi e-learningowych będzie dodatkowym atutem
  • Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej

Potencjalne pytania na rozmowie

Text copied to clipboard!
  • Jakie masz doświadczenie w zakresie zarządzania szkoleniami?
  • Jakie metody szkoleniowe uważasz za najbardziej efektywne?
  • Jak oceniasz skuteczność programów rozwojowych?
  • Czy masz doświadczenie w pracy z narzędziami e-learningowymi?
  • Jak radzisz sobie z identyfikacją potrzeb szkoleniowych w organizacji?
  • Jakie były Twoje największe sukcesy w zakresie rozwoju pracowników?
  • Jakie trendy w szkoleniach i rozwoju zawodowym uważasz za najważniejsze?
  • Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu budżetem szkoleniowym?