Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Koordynator Rozwoju Personelu
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Koordynatora Rozwoju Personelu, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za planowanie, wdrażanie oraz ocenę programów rozwoju i szkoleń dla naszych pracowników. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym elementem w zapewnieniu, że nasz personel posiada niezbędne umiejętności i wiedzę do efektywnego wykonywania swoich obowiązków. Koordynator Rozwoju Personelu będzie współpracować z kierownictwem oraz działem HR w celu identyfikacji potrzeb szkoleniowych i opracowywania strategii rozwoju. Będzie również odpowiedzialny za monitorowanie postępów uczestników szkoleń oraz dostosowywanie programów w odpowiedzi na zmieniające się potrzeby organizacji. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu projektami szkoleniowymi, umiejętność pracy w zespole oraz doskonałe zdolności komunikacyjne. Ważne jest, aby kandydat był zorientowany na wyniki i potrafił efektywnie zarządzać czasem.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Planowanie i wdrażanie programów szkoleniowych.
- Ocena potrzeb szkoleniowych pracowników.
- Współpraca z kierownictwem w celu opracowania strategii rozwoju.
- Monitorowanie postępów uczestników szkoleń.
- Dostosowywanie programów szkoleniowych do potrzeb organizacji.
- Organizacja warsztatów i seminariów.
- Tworzenie materiałów szkoleniowych.
- Raportowanie wyników szkoleń do kierownictwa.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w zarządzaniu projektami szkoleniowymi.
- Umiejętność pracy w zespole.
- Doskonałe zdolności komunikacyjne.
- Zorientowanie na wyniki.
- Umiejętność efektywnego zarządzania czasem.
- Znajomość nowoczesnych metod szkoleniowych.
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w organizacji szkoleń?
- Jakie metody szkoleniowe uważasz za najskuteczniejsze?
- Jak radzisz sobie z identyfikacją potrzeb szkoleniowych?
- Opisz sytuację, w której musiałeś dostosować program szkoleniowy.
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do monitorowania postępów uczestników szkoleń?
