Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Koordynator ds. Zasobów Ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Koordynatora ds. Zasobów Ludzkich, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za zarządzanie procesami HR oraz wspieranie pracowników w sprawach kadrowych. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym ogniwem w zapewnianiu sprawnego funkcjonowania działu HR, dbając o zgodność z przepisami prawa pracy oraz polityką firmy.
Do głównych obowiązków Koordynatora ds. Zasobów Ludzkich należeć będzie rekrutacja i selekcja pracowników, organizacja szkoleń i programów rozwojowych, a także monitorowanie wyników pracy i wdrażanie strategii motywacyjnych. Kandydat będzie również odpowiedzialny za prowadzenie dokumentacji kadrowej, zarządzanie systemami wynagrodzeń i świadczeń oraz wspieranie menedżerów w zakresie polityki personalnej.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w obszarze HR, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Znajomość przepisów prawa pracy oraz umiejętność analizy danych HR będą dodatkowym atutem. Oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie, możliwość rozwoju zawodowego oraz przyjazne środowisko pracy.
Jeśli jesteś osobą z pasją do zarządzania zasobami ludzkimi i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, zapraszamy do aplikowania!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Koordynowanie procesów rekrutacyjnych i selekcji kandydatów.
- Organizowanie i nadzorowanie szkoleń oraz programów rozwojowych.
- Zarządzanie dokumentacją kadrową i dbałość o zgodność z przepisami prawa pracy.
- Monitorowanie wyników pracy i wdrażanie strategii motywacyjnych.
- Wspieranie menedżerów w zakresie polityki personalnej i zarządzania zespołem.
- Zarządzanie systemami wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych.
- Rozwiązywanie problemów pracowniczych i dbanie o pozytywną atmosferę w pracy.
- Analiza danych HR i przygotowywanie raportów dla zarządu.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii lub pokrewnych.
- Minimum 3 lata doświadczenia w obszarze HR.
- Znajomość przepisów prawa pracy i procedur kadrowych.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku i podejmowania decyzji.
- Umiejętność analizy danych i przygotowywania raportów HR.
- Znajomość systemów HR i narzędzi rekrutacyjnych.
- Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zakresie rekrutacji i selekcji pracowników?
- Jakie strategie stosujesz w celu motywowania zespołu?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w miejscu pracy?
- Jakie narzędzia HR wykorzystujesz w codziennej pracy?
- Jakie masz doświadczenie w zakresie analizy danych HR?
- Jakie są Twoje największe osiągnięcia w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi?
- Jakie masz doświadczenie w zakresie organizacji szkoleń i programów rozwojowych?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem tej roli?
