Text copied to clipboard!

Tytuł

Text copied to clipboard!

Koordynator ds. Zasobów Ludzkich

Opis

Text copied to clipboard!
Poszukujemy Koordynatora ds. Zasobów Ludzkich, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za zarządzanie procesami HR oraz wspieranie pracowników w sprawach kadrowych. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym ogniwem w zapewnianiu sprawnego funkcjonowania działu HR, dbając o zgodność z przepisami prawa pracy oraz polityką firmy. Do głównych obowiązków Koordynatora ds. Zasobów Ludzkich należeć będzie rekrutacja i selekcja pracowników, organizacja szkoleń i programów rozwojowych, a także monitorowanie wyników pracy i wdrażanie strategii motywacyjnych. Kandydat będzie również odpowiedzialny za prowadzenie dokumentacji kadrowej, zarządzanie systemami wynagrodzeń i świadczeń oraz wspieranie menedżerów w zakresie polityki personalnej. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w obszarze HR, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Znajomość przepisów prawa pracy oraz umiejętność analizy danych HR będą dodatkowym atutem. Oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie, możliwość rozwoju zawodowego oraz przyjazne środowisko pracy. Jeśli jesteś osobą z pasją do zarządzania zasobami ludzkimi i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, zapraszamy do aplikowania!

Obowiązki

Text copied to clipboard!
  • Koordynowanie procesów rekrutacyjnych i selekcji kandydatów.
  • Organizowanie i nadzorowanie programów szkoleniowych dla pracowników.
  • Zarządzanie dokumentacją kadrową i dbałość o zgodność z przepisami prawa pracy.
  • Monitorowanie wyników pracy i wdrażanie strategii motywacyjnych.
  • Wspieranie menedżerów w zakresie polityki personalnej i rozwoju zespołu.
  • Zarządzanie systemami wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych.
  • Rozwiązywanie problemów kadrowych i wspieranie pracowników w sprawach HR.
  • Analiza danych HR i przygotowywanie raportów dla zarządu.

Wymagania

Text copied to clipboard!
  • Wykształcenie wyższe w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewne.
  • Minimum 3 lata doświadczenia w obszarze HR.
  • Znajomość przepisów prawa pracy i procedur kadrowych.
  • Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
  • Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku i podejmowania decyzji.
  • Umiejętność analizy danych i przygotowywania raportów HR.
  • Znajomość systemów HR i narzędzi rekrutacyjnych.
  • Biegła znajomość języka polskiego i dobra znajomość języka angielskiego.

Potencjalne pytania na rozmowie

Text copied to clipboard!
  • Jakie masz doświadczenie w zakresie rekrutacji i selekcji pracowników?
  • Jakie narzędzia HR wykorzystywałeś/aś w swojej dotychczasowej pracy?
  • Jak radzisz sobie z rozwiązywaniem konfliktów w miejscu pracy?
  • Jakie strategie motywacyjne stosowałeś/aś w poprzednich organizacjach?
  • Jakie masz doświadczenie w zakresie analizy danych HR?
  • Jakie są Twoje mocne strony jako specjalisty ds. zasobów ludzkich?
  • Jakie masz doświadczenie w zakresie organizacji szkoleń i programów rozwojowych?
  • Jakie są Twoje oczekiwania względem tej roli?