Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Koordynator ds. Rekrutacji
Opis
Text copied to clipboard!
Szukamy doświadczonego Koordynatora ds. Rekrutacji, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w zarządzaniu procesami rekrutacyjnymi w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za koordynowanie działań rekrutacyjnych, współpracę z menedżerami działów oraz dbanie o pozytywne doświadczenia kandydatów.
Główne obowiązki obejmują opracowywanie strategii rekrutacyjnych, publikowanie ofert pracy, selekcję kandydatów oraz organizowanie rozmów kwalifikacyjnych. Koordynator ds. Rekrutacji będzie również odpowiedzialny za budowanie i utrzymywanie relacji z kandydatami oraz dbanie o employer branding firmy.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w rekrutacji, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Znajomość narzędzi rekrutacyjnych i systemów ATS będzie dodatkowym atutem.
Jeśli jesteś osobą zorganizowaną, proaktywną i pasjonujesz się rekrutacją, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Koordynowanie i zarządzanie procesami rekrutacyjnymi w firmie.
- Współpraca z menedżerami działów w celu określenia potrzeb rekrutacyjnych.
- Publikowanie ofert pracy i selekcja kandydatów.
- Organizowanie i przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych.
- Budowanie i utrzymywanie relacji z kandydatami.
- Dbanie o employer branding i pozytywne doświadczenia kandydatów.
- Analiza i raportowanie wyników rekrutacji.
- Wdrażanie nowych strategii rekrutacyjnych i narzędzi HR.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w rekrutacji lub zarządzaniu zasobami ludzkimi.
- Znajomość narzędzi rekrutacyjnych i systemów ATS.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
- Umiejętność organizacji pracy i zarządzania wieloma projektami jednocześnie.
- Znajomość przepisów prawa pracy i najlepszych praktyk HR.
- Proaktywne podejście do rozwiązywania problemów.
- Biegła znajomość języka polskiego i dobra znajomość języka angielskiego.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne i systemy ATS znasz?
- Jak radzisz sobie z trudnymi kandydatami lub wymagającymi menedżerami?
- Jakie strategie stosujesz, aby przyciągnąć najlepszych kandydatów?
- Jakie masz doświadczenie w employer brandingu?
- Jak organizujesz swoją pracę, aby efektywnie zarządzać wieloma rekrutacjami jednocześnie?
- Jakie są Twoje doświadczenia w analizie i raportowaniu wyników rekrutacji?
- Jakie masz podejście do budowania relacji z kandydatami?