Text copied to clipboard!

Tytuł

Text copied to clipboard!

Koordynator ds. Rekrutacji

Opis

Text copied to clipboard!
Szukamy doświadczonego Koordynatora ds. Rekrutacji, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w zarządzaniu procesami rekrutacyjnymi w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za koordynowanie działań rekrutacyjnych, współpracę z menedżerami działów oraz dbanie o pozytywne doświadczenia kandydatów. Główne obowiązki obejmują opracowywanie strategii rekrutacyjnych, publikowanie ofert pracy, selekcję kandydatów oraz organizowanie rozmów kwalifikacyjnych. Koordynator ds. Rekrutacji będzie również odpowiedzialny za budowanie i utrzymywanie relacji z kandydatami oraz dbanie o employer branding firmy. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w rekrutacji, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Znajomość narzędzi rekrutacyjnych i systemów ATS będzie dodatkowym atutem. Jeśli jesteś osobą zorganizowaną, proaktywną i pasjonujesz się rekrutacją, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko!

Obowiązki

Text copied to clipboard!
  • Koordynowanie i zarządzanie procesami rekrutacyjnymi w firmie.
  • Współpraca z menedżerami działów w celu określenia potrzeb rekrutacyjnych.
  • Publikowanie ofert pracy i selekcja kandydatów.
  • Organizowanie i przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych.
  • Budowanie i utrzymywanie relacji z kandydatami.
  • Dbanie o employer branding i pozytywne doświadczenia kandydatów.
  • Analiza i raportowanie wyników rekrutacji.
  • Wdrażanie nowych strategii rekrutacyjnych i narzędzi HR.

Wymagania

Text copied to clipboard!
  • Doświadczenie w rekrutacji lub zarządzaniu zasobami ludzkimi.
  • Znajomość narzędzi rekrutacyjnych i systemów ATS.
  • Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
  • Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
  • Umiejętność organizacji pracy i zarządzania wieloma projektami jednocześnie.
  • Znajomość przepisów prawa pracy i najlepszych praktyk HR.
  • Proaktywne podejście do rozwiązywania problemów.
  • Biegła znajomość języka polskiego i dobra znajomość języka angielskiego.

Potencjalne pytania na rozmowie

Text copied to clipboard!
  • Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych?
  • Jakie narzędzia rekrutacyjne i systemy ATS znasz?
  • Jak radzisz sobie z trudnymi kandydatami lub wymagającymi menedżerami?
  • Jakie strategie stosujesz, aby przyciągnąć najlepszych kandydatów?
  • Jakie masz doświadczenie w employer brandingu?
  • Jak organizujesz swoją pracę, aby efektywnie zarządzać wieloma rekrutacjami jednocześnie?
  • Jakie są Twoje doświadczenia w analizie i raportowaniu wyników rekrutacji?
  • Jakie masz podejście do budowania relacji z kandydatami?