Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Koordynator ds. Pozyskiwania Talentów
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Koordynatora ds. Pozyskiwania Talentów, który dołączy do naszego zespołu i pomoże nam w identyfikacji, przyciąganiu oraz zatrudnianiu najlepszych kandydatów na rynku pracy. W tej roli będziesz odgrywać kluczową rolę w budowaniu zespołów, które przyczyniają się do sukcesu naszej organizacji. Twoje zadania będą obejmować współpracę z menedżerami ds. zatrudnienia, opracowywanie strategii rekrutacyjnych oraz budowanie relacji z kandydatami. Idealny kandydat to osoba z pasją do rekrutacji, doskonałymi umiejętnościami komunikacyjnymi oraz zdolnością do pracy w dynamicznym środowisku.
Twoje główne obowiązki będą obejmować identyfikację potrzeb rekrutacyjnych w organizacji, tworzenie i publikowanie ofert pracy, aktywne poszukiwanie kandydatów za pomocą różnych narzędzi, takich jak LinkedIn, portale rekrutacyjne czy sieci kontaktów. Będziesz również odpowiedzialny za przeprowadzanie wstępnych rozmów kwalifikacyjnych, ocenę kompetencji kandydatów oraz koordynację całego procesu rekrutacyjnego. Ważnym aspektem tej roli jest także budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy oraz dbanie o doświadczenie kandydatów na każdym etapie rekrutacji.
Oczekujemy, że będziesz osobą proaktywną, zorientowaną na wyniki i zdolną do pracy pod presją czasu. Doświadczenie w rekrutacji, szczególnie w branży, w której działa nasza firma, będzie dużym atutem. Jeśli jesteś osobą, która lubi wyzwania, potrafi budować relacje i chce mieć realny wpływ na rozwój organizacji, ta rola jest dla Ciebie!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Identyfikacja potrzeb rekrutacyjnych w organizacji.
- Tworzenie i publikowanie ofert pracy na różnych platformach.
- Aktywne poszukiwanie kandydatów za pomocą narzędzi rekrutacyjnych.
- Przeprowadzanie wstępnych rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami.
- Ocena kompetencji i dopasowania kandydatów do stanowisk.
- Koordynacja procesu rekrutacyjnego od początku do końca.
- Budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy.
- Dbanie o doświadczenie kandydatów na każdym etapie rekrutacji.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w rekrutacji lub pokrewnej dziedzinie.
- Znajomość narzędzi rekrutacyjnych, takich jak LinkedIn czy ATS.
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
- Umiejętność zarządzania wieloma projektami jednocześnie.
- Znajomość rynku pracy i aktualnych trendów rekrutacyjnych.
- Proaktywne podejście do rozwiązywania problemów.
- Biegła znajomość języka polskiego i angielskiego.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w rekrutacji?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne najczęściej wykorzystujesz?
- Jak radzisz sobie z presją czasu i wieloma projektami jednocześnie?
- Czy możesz podać przykład udanego procesu rekrutacyjnego, który prowadziłeś/aś?
- Jakie strategie stosujesz, aby przyciągnąć najlepsze talenty?
- Jak budujesz relacje z kandydatami?
- Jakie są Twoje oczekiwania wobec tej roli?
- Jakie trendy na rynku pracy uważasz za najważniejsze w tej chwili?
