Text copied to clipboard!

Tytuł

Text copied to clipboard!

Koordynator ds. Szkolenia

Opis

Text copied to clipboard!
Poszukujemy Koordynatora ds. Szkolenia, który będzie odpowiedzialny za planowanie, organizowanie i nadzorowanie programów szkoleniowych w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z różnymi działami, aby identyfikować potrzeby szkoleniowe, opracowywać materiały edukacyjne oraz monitorować skuteczność przeprowadzonych szkoleń. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu szkoleniami, umiejętność pracy z ludźmi oraz zdolność do skutecznego przekazywania wiedzy. Główne obowiązki obejmują analizę potrzeb szkoleniowych, opracowywanie programów edukacyjnych, organizowanie warsztatów i sesji szkoleniowych oraz ocenę ich efektywności. Koordynator ds. Szkolenia będzie również odpowiedzialny za współpracę z trenerami wewnętrznymi i zewnętrznymi, a także za zapewnienie, że wszystkie szkolenia są zgodne z polityką firmy i obowiązującymi przepisami. Kandydat powinien posiadać umiejętności organizacyjne, komunikacyjne oraz analityczne, które pozwolą mu skutecznie zarządzać procesem szkoleniowym. Znajomość nowoczesnych metod nauczania, technologii e-learningowych oraz narzędzi do zarządzania szkoleniami będzie dodatkowym atutem. Jeśli jesteś osobą, która lubi dzielić się wiedzą, potrafi skutecznie organizować procesy szkoleniowe i chce mieć realny wpływ na rozwój pracowników, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.

Obowiązki

Text copied to clipboard!
  • Analiza potrzeb szkoleniowych w organizacji.
  • Opracowywanie i wdrażanie programów szkoleniowych.
  • Organizowanie warsztatów i sesji szkoleniowych.
  • Monitorowanie skuteczności przeprowadzonych szkoleń.
  • Współpraca z trenerami wewnętrznymi i zewnętrznymi.
  • Zapewnienie zgodności szkoleń z polityką firmy.
  • Tworzenie materiałów edukacyjnych i instruktażowych.
  • Raportowanie wyników szkoleń do kadry zarządzającej.

Wymagania

Text copied to clipboard!
  • Doświadczenie w organizacji i prowadzeniu szkoleń.
  • Umiejętność pracy z ludźmi i przekazywania wiedzy.
  • Znajomość nowoczesnych metod nauczania.
  • Doskonałe umiejętności organizacyjne i komunikacyjne.
  • Znajomość narzędzi e-learningowych i systemów LMS.
  • Zdolność do analizy potrzeb szkoleniowych.
  • Umiejętność pracy pod presją czasu.
  • Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania, edukacji lub pokrewnej.

Potencjalne pytania na rozmowie

Text copied to clipboard!
  • Jakie masz doświadczenie w organizacji szkoleń?
  • Jakie metody szkoleniowe uważasz za najskuteczniejsze?
  • Jak oceniasz skuteczność przeprowadzonych szkoleń?
  • Czy masz doświadczenie w pracy z systemami e-learningowymi?
  • Jak radzisz sobie z organizacją wielu szkoleń jednocześnie?
  • Jakie narzędzia wykorzystujesz do analizy potrzeb szkoleniowych?
  • Jakie były Twoje największe wyzwania w pracy szkoleniowej?
  • Jakie masz podejście do motywowania uczestników szkoleń?