Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Konsultant HR
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Konsultanta HR, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w rozwijaniu strategii zarządzania zasobami ludzkimi. Idealny kandydat będzie posiadał głęboką wiedzę na temat procesów HR, w tym rekrutacji, szkoleń, zarządzania talentami oraz polityki wynagrodzeń. Konsultant HR będzie odpowiedzialny za doradztwo w zakresie najlepszych praktyk HR, wspieranie menedżerów w rozwiązywaniu problemów związanych z pracownikami oraz wdrażanie programów rozwoju zawodowego. W tej roli ważne jest, aby być na bieżąco z najnowszymi trendami w dziedzinie HR oraz posiadać umiejętność dostosowywania strategii do zmieniających się potrzeb organizacji. Konsultant HR będzie również odpowiedzialny za analizę danych HR, identyfikowanie obszarów do poprawy oraz proponowanie innowacyjnych rozwiązań, które przyczynią się do zwiększenia efektywności i zaangażowania pracowników. Jeśli jesteś osobą z pasją do pracy z ludźmi, potrafisz budować relacje i masz doświadczenie w pracy w dynamicznym środowisku, to ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Doradztwo w zakresie strategii HR.
- Wspieranie procesów rekrutacyjnych.
- Prowadzenie szkoleń i programów rozwojowych.
- Analiza danych HR i raportowanie.
- Wdrażanie polityki wynagrodzeń i benefitów.
- Rozwiązywanie konfliktów i problemów pracowniczych.
- Współpraca z menedżerami w zakresie zarządzania talentami.
- Monitorowanie trendów i zmian w przepisach HR.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej.
- Minimum 3 lata doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku.
- Znajomość przepisów prawa pracy.
- Umiejętność analizy danych i raportowania.
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
- Znajomość narzędzi i systemów HR.
- Umiejętność budowania relacji i współpracy z zespołem.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie są Twoje doświadczenia w zakresie rekrutacji?
- Jakie narzędzia HR znasz i używasz na co dzień?
- Jak radzisz sobie z rozwiązywaniem konfliktów w zespole?
- Opisz sytuację, w której musiałeś wdrożyć nową politykę HR.
- Jakie są Twoje metody na zwiększenie zaangażowania pracowników?
