Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Konsultant ds. Zasobów Ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Konsultanta ds. Zasobów Ludzkich, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w zarządzaniu procesami HR w organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za doradztwo w zakresie polityki personalnej, rekrutacji, szkoleń oraz rozwoju pracowników. Konsultant ds. Zasobów Ludzkich będzie współpracować z menedżerami i zespołami w celu optymalizacji strategii HR oraz zapewnienia zgodności z przepisami prawa pracy.
Główne obowiązki obejmują analizę i wdrażanie najlepszych praktyk HR, wspieranie procesów rekrutacyjnych, prowadzenie szkoleń oraz doradztwo w zakresie zarządzania talentami. Kandydat powinien posiadać umiejętność budowania relacji, doskonałe zdolności komunikacyjne oraz analityczne podejście do rozwiązywania problemów.
Idealny kandydat powinien mieć doświadczenie w pracy w dziale HR, znać aktualne przepisy prawa pracy oraz posiadać umiejętność pracy w dynamicznym środowisku. Oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie, możliwość rozwoju zawodowego oraz pracę w przyjaznym i wspierającym zespole.
Jeśli jesteś osobą, która lubi pracę z ludźmi, potrafi skutecznie doradzać i wdrażać strategie HR, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Doradztwo w zakresie polityki personalnej i strategii HR.
- Wspieranie procesów rekrutacyjnych i selekcji kandydatów.
- Organizowanie i prowadzenie szkoleń dla pracowników.
- Analiza i wdrażanie najlepszych praktyk HR.
- Zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy.
- Współpraca z menedżerami w zakresie zarządzania talentami.
- Monitorowanie i raportowanie wskaźników HR.
- Rozwiązywanie problemów związanych z zasobami ludzkimi.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewne.
- Minimum 3 lata doświadczenia w obszarze HR.
- Znajomość przepisów prawa pracy i regulacji dotyczących zatrudnienia.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów.
- Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i doradztwie personalnym.
- Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku.
- Znajomość narzędzi i systemów HR.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zakresie doradztwa HR?
- Jakie strategie stosujesz w procesie rekrutacji?
- Jak radzisz sobie z trudnymi sytuacjami w miejscu pracy?
- Jakie narzędzia HR wykorzystujesz w swojej pracy?
- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń?
- Jakie są Twoje metody zarządzania talentami?
- Jakie masz doświadczenie w zakresie zgodności z przepisami prawa pracy?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem tej roli?