Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Konsultant ds. Umiejętności i DEI
Opis
Text copied to clipboard!
Szukamy Konsultanta ds. Umiejętności i DEI, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w tworzeniu bardziej zróżnicowanego, równego i integracyjnego środowiska pracy. W tej roli będziesz odpowiedzialny za opracowywanie i wdrażanie strategii DEI, które wspierają nasze cele organizacyjne. Będziesz współpracować z różnymi działami, aby zidentyfikować obszary wymagające poprawy i wdrożyć odpowiednie rozwiązania. Twoje zadania będą obejmować prowadzenie szkoleń, warsztatów oraz doradztwo w zakresie najlepszych praktyk DEI. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w pracy w obszarze DEI, umiejętność analizy danych oraz doskonałe umiejętności komunikacyjne. Jeśli jesteś osobą, która pasjonuje się tworzeniem bardziej sprawiedliwego i integracyjnego środowiska pracy, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii DEI.
- Prowadzenie szkoleń i warsztatów z zakresu DEI.
- Współpraca z działami w celu identyfikacji obszarów do poprawy.
- Doradztwo w zakresie najlepszych praktyk DEI.
- Analiza danych dotyczących różnorodności i integracji.
- Tworzenie raportów i prezentacji dla zarządu.
- Monitorowanie postępów w realizacji celów DEI.
- Budowanie świadomości i zaangażowania w zakresie DEI w organizacji.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w pracy w obszarze DEI.
- Umiejętność analizy danych i wyciągania wniosków.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Znajomość najlepszych praktyk DEI.
- Umiejętność prowadzenia szkoleń i warsztatów.
- Zdolność do pracy w zespole i samodzielnie.
- Znajomość narzędzi do analizy danych.
- Elastyczność i umiejętność adaptacji do zmieniających się warunków.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w pracy z DEI?
- Jakie strategie DEI wdrożyłeś w poprzednich miejscach pracy?
- Jakie narzędzia analizy danych znasz?
- Jakie są Twoje największe osiągnięcia w zakresie DEI?
- Jak radzisz sobie z oporem wobec zmian w organizacji?
- Jakie są Twoje metody budowania zaangażowania w DEI?
- Jakie są Twoje oczekiwania wobec tej roli?
- Jakie są Twoje długoterminowe cele zawodowe w obszarze DEI?
