Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Konsultant ds. Uczenia się i Rozwoju
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Konsultanta ds. Uczenia się i Rozwoju, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w projektowaniu, wdrażaniu oraz ocenie programów szkoleniowych i rozwojowych dla naszych pracowników. W tej roli będziesz odpowiedzialny za identyfikację potrzeb szkoleniowych, tworzenie strategii rozwoju oraz wspieranie pracowników w osiąganiu ich celów zawodowych. Twoim celem będzie zapewnienie, że nasza organizacja posiada wykwalifikowaną i zmotywowaną kadrę, która sprosta wyzwaniom współczesnego rynku pracy.
Jako Konsultant ds. Uczenia się i Rozwoju będziesz współpracować z menedżerami, liderami zespołów oraz działem HR, aby zrozumieć potrzeby organizacyjne i indywidualne cele pracowników. Będziesz odpowiedzialny za projektowanie i prowadzenie szkoleń, zarówno w formie tradycyjnej, jak i online, a także za ocenę ich skuteczności. Ważnym elementem Twojej pracy będzie również monitorowanie trendów w zakresie uczenia się i rozwoju oraz wdrażanie innowacyjnych rozwiązań, które przyczynią się do podniesienia efektywności naszych działań.
Idealny kandydat na to stanowisko powinien posiadać doświadczenie w obszarze szkoleń i rozwoju, umiejętność pracy z różnorodnymi grupami oraz zdolność do tworzenia angażujących materiałów edukacyjnych. Szukamy osoby, która jest kreatywna, zorientowana na wyniki i potrafi budować pozytywne relacje z innymi. Jeśli jesteś pasjonatem rozwoju osobistego i zawodowego oraz chcesz mieć realny wpływ na rozwój naszej organizacji, ta rola jest dla Ciebie!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Identyfikacja potrzeb szkoleniowych w organizacji.
- Projektowanie i wdrażanie programów szkoleniowych.
- Prowadzenie szkoleń i warsztatów dla pracowników.
- Monitorowanie i ocena skuteczności programów rozwojowych.
- Współpraca z menedżerami i liderami zespołów w celu określenia celów rozwojowych.
- Tworzenie materiałów edukacyjnych i zasobów szkoleniowych.
- Śledzenie trendów w zakresie uczenia się i rozwoju.
- Wdrażanie innowacyjnych rozwiązań w obszarze szkoleń.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w obszarze szkoleń i rozwoju pracowników.
- Znajomość nowoczesnych metod i narzędzi szkoleniowych.
- Umiejętność projektowania programów edukacyjnych.
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
- Kreatywność i umiejętność rozwiązywania problemów.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
- Wykształcenie wyższe, najlepiej w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii lub pokrewnej.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w projektowaniu programów szkoleniowych?
- Jakie metody szkoleniowe uważasz za najbardziej efektywne?
- Czy możesz podać przykład projektu szkoleniowego, który zrealizowałeś?
- Jak radzisz sobie z oceną skuteczności programów rozwojowych?
- Jakie narzędzia technologiczne wykorzystujesz w swojej pracy?
- Jakie są Twoje podejścia do motywowania pracowników do uczestnictwa w szkoleniach?
- Jakie trendy w obszarze uczenia się i rozwoju uważasz za najważniejsze?
- Jak radzisz sobie z różnorodnością w grupach szkoleniowych?
