Text copied to clipboard!

Tytuł

Text copied to clipboard!

Konsultant ds. Uczenia się i Rozwoju

Opis

Text copied to clipboard!
Poszukujemy Konsultanta ds. Uczenia się i Rozwoju, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w projektowaniu, wdrażaniu oraz ocenie programów szkoleniowych i rozwojowych dla naszych pracowników. W tej roli będziesz odpowiedzialny za identyfikację potrzeb szkoleniowych, tworzenie strategii rozwoju oraz wspieranie pracowników w osiąganiu ich celów zawodowych. Twoim celem będzie zapewnienie, że nasza organizacja posiada wykwalifikowaną i zmotywowaną kadrę, która sprosta wyzwaniom współczesnego rynku pracy. Jako Konsultant ds. Uczenia się i Rozwoju będziesz współpracować z menedżerami, liderami zespołów oraz działem HR, aby zrozumieć potrzeby organizacyjne i indywidualne cele pracowników. Będziesz odpowiedzialny za projektowanie i prowadzenie szkoleń, zarówno w formie tradycyjnej, jak i online, a także za ocenę ich skuteczności. Ważnym elementem Twojej pracy będzie również monitorowanie trendów w zakresie uczenia się i rozwoju oraz wdrażanie innowacyjnych rozwiązań, które przyczynią się do podniesienia efektywności naszych działań. Idealny kandydat na to stanowisko powinien posiadać doświadczenie w obszarze szkoleń i rozwoju, umiejętność pracy z różnorodnymi grupami oraz zdolność do tworzenia angażujących materiałów edukacyjnych. Szukamy osoby, która jest kreatywna, zorientowana na wyniki i potrafi budować pozytywne relacje z innymi. Jeśli jesteś pasjonatem rozwoju osobistego i zawodowego oraz chcesz mieć realny wpływ na rozwój naszej organizacji, ta rola jest dla Ciebie!

Obowiązki

Text copied to clipboard!
  • Identyfikacja potrzeb szkoleniowych w organizacji.
  • Projektowanie i wdrażanie programów szkoleniowych.
  • Prowadzenie szkoleń i warsztatów dla pracowników.
  • Monitorowanie i ocena skuteczności programów rozwojowych.
  • Współpraca z menedżerami i liderami zespołów w celu określenia celów rozwojowych.
  • Tworzenie materiałów edukacyjnych i zasobów szkoleniowych.
  • Śledzenie trendów w zakresie uczenia się i rozwoju.
  • Wdrażanie innowacyjnych rozwiązań w obszarze szkoleń.

Wymagania

Text copied to clipboard!
  • Doświadczenie w obszarze szkoleń i rozwoju pracowników.
  • Znajomość nowoczesnych metod i narzędzi szkoleniowych.
  • Umiejętność projektowania programów edukacyjnych.
  • Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
  • Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
  • Kreatywność i umiejętność rozwiązywania problemów.
  • Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
  • Wykształcenie wyższe, najlepiej w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii lub pokrewnej.

Potencjalne pytania na rozmowie

Text copied to clipboard!
  • Jakie masz doświadczenie w projektowaniu programów szkoleniowych?
  • Jakie metody szkoleniowe uważasz za najbardziej efektywne?
  • Czy możesz podać przykład projektu szkoleniowego, który zrealizowałeś?
  • Jak radzisz sobie z oceną skuteczności programów rozwojowych?
  • Jakie narzędzia technologiczne wykorzystujesz w swojej pracy?
  • Jakie są Twoje podejścia do motywowania pracowników do uczestnictwa w szkoleniach?
  • Jakie trendy w obszarze uczenia się i rozwoju uważasz za najważniejsze?
  • Jak radzisz sobie z różnorodnością w grupach szkoleniowych?