Text copied to clipboard!

Tytuł

Text copied to clipboard!

Konsultant ds. Szkoleń i Rozwoju

Opis

Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Konsultanta ds. Szkoleń i Rozwoju, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w projektowaniu, wdrażaniu oraz ocenie programów szkoleniowych dla naszych pracowników. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za identyfikację potrzeb szkoleniowych, opracowywanie strategii rozwoju kompetencji oraz współpracę z menedżerami w celu zapewnienia skutecznych inicjatyw edukacyjnych. Główne obowiązki obejmują analizę potrzeb szkoleniowych organizacji, projektowanie i prowadzenie szkoleń, ocenę ich skuteczności oraz doradztwo w zakresie rozwoju zawodowego pracowników. Konsultant ds. Szkoleń i Rozwoju będzie również odpowiedzialny za współpracę z zewnętrznymi dostawcami szkoleń oraz monitorowanie najnowszych trendów w dziedzinie edukacji i rozwoju zawodowego. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu szkoleniami, umiejętność pracy z różnymi grupami pracowników oraz zdolność do tworzenia angażujących i efektywnych programów edukacyjnych. Wymagana jest również znajomość nowoczesnych metod szkoleniowych, w tym e-learningu oraz narzędzi do zarządzania wiedzą. Jeśli jesteś osobą, która pasjonuje się rozwojem zawodowym innych, potrafisz skutecznie komunikować się i masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.

Obowiązki

Text copied to clipboard!
  • Analiza potrzeb szkoleniowych pracowników i organizacji.
  • Projektowanie i wdrażanie programów szkoleniowych.
  • Prowadzenie szkoleń i warsztatów dla pracowników.
  • Ocena skuteczności szkoleń i ich wpływu na rozwój pracowników.
  • Współpraca z menedżerami w zakresie planowania ścieżek rozwoju.
  • Monitorowanie trendów w edukacji i rozwoju zawodowym.
  • Zarządzanie budżetem szkoleniowym i współpraca z dostawcami usług szkoleniowych.
  • Tworzenie raportów i analiz dotyczących efektywności programów szkoleniowych.

Wymagania

Text copied to clipboard!
  • Doświadczenie w obszarze szkoleń i rozwoju pracowników.
  • Znajomość nowoczesnych metod szkoleniowych, w tym e-learningu.
  • Umiejętność analizy potrzeb szkoleniowych i projektowania programów edukacyjnych.
  • Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i prezentacyjne.
  • Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku i zarządzania wieloma projektami jednocześnie.
  • Znajomość narzędzi do zarządzania wiedzą i systemów LMS.
  • Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii lub pokrewnej.
  • Biegła znajomość języka polskiego i dobra znajomość języka angielskiego.

Potencjalne pytania na rozmowie

Text copied to clipboard!
  • Jakie masz doświadczenie w projektowaniu i prowadzeniu szkoleń?
  • Jakie metody szkoleniowe uważasz za najbardziej efektywne?
  • Jak oceniasz skuteczność przeprowadzonych przez siebie szkoleń?
  • Czy masz doświadczenie w pracy z systemami LMS?
  • Jak radzisz sobie z identyfikacją potrzeb szkoleniowych w organizacji?
  • Jakie narzędzia wykorzystujesz do angażowania uczestników szkoleń?
  • Czy masz doświadczenie w zarządzaniu budżetem szkoleniowym?
  • Jakie trendy w szkoleniach i rozwoju zawodowym uważasz za najważniejsze?