Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Konsultant ds. Szkoleń i Rozwoju
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Konsultanta ds. Szkoleń i Rozwoju, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w projektowaniu, wdrażaniu oraz ocenie programów szkoleniowych dla naszych pracowników. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za identyfikację potrzeb szkoleniowych, opracowywanie strategii rozwoju kompetencji oraz współpracę z menedżerami w celu zapewnienia skutecznych inicjatyw edukacyjnych.
Główne obowiązki obejmują analizę potrzeb szkoleniowych organizacji, projektowanie i prowadzenie szkoleń, ocenę ich skuteczności oraz doradztwo w zakresie rozwoju zawodowego pracowników. Konsultant ds. Szkoleń i Rozwoju będzie również odpowiedzialny za współpracę z zewnętrznymi dostawcami szkoleń oraz monitorowanie najnowszych trendów w dziedzinie edukacji i rozwoju zawodowego.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu szkoleniami, umiejętność pracy z różnymi grupami pracowników oraz zdolność do tworzenia angażujących i efektywnych programów edukacyjnych. Wymagana jest również znajomość nowoczesnych metod szkoleniowych, w tym e-learningu oraz narzędzi do zarządzania wiedzą.
Jeśli jesteś osobą, która pasjonuje się rozwojem zawodowym innych, potrafisz skutecznie komunikować się i masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza potrzeb szkoleniowych pracowników i organizacji.
- Projektowanie i wdrażanie programów szkoleniowych.
- Prowadzenie szkoleń i warsztatów dla pracowników.
- Ocena skuteczności szkoleń i ich wpływu na rozwój pracowników.
- Współpraca z menedżerami w zakresie planowania ścieżek rozwoju.
- Monitorowanie trendów w edukacji i rozwoju zawodowym.
- Zarządzanie budżetem szkoleniowym i współpraca z dostawcami usług szkoleniowych.
- Tworzenie raportów i analiz dotyczących efektywności programów szkoleniowych.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w obszarze szkoleń i rozwoju pracowników.
- Znajomość nowoczesnych metod szkoleniowych, w tym e-learningu.
- Umiejętność analizy potrzeb szkoleniowych i projektowania programów edukacyjnych.
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i prezentacyjne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku i zarządzania wieloma projektami jednocześnie.
- Znajomość narzędzi do zarządzania wiedzą i systemów LMS.
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii lub pokrewnej.
- Biegła znajomość języka polskiego i dobra znajomość języka angielskiego.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w projektowaniu i prowadzeniu szkoleń?
- Jakie metody szkoleniowe uważasz za najbardziej efektywne?
- Jak oceniasz skuteczność przeprowadzonych przez siebie szkoleń?
- Czy masz doświadczenie w pracy z systemami LMS?
- Jak radzisz sobie z identyfikacją potrzeb szkoleniowych w organizacji?
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do angażowania uczestników szkoleń?
- Czy masz doświadczenie w zarządzaniu budżetem szkoleniowym?
- Jakie trendy w szkoleniach i rozwoju zawodowym uważasz za najważniejsze?