Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Konsultant ds. Rozwoju Umiejętności
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Konsultanta ds. Rozwoju Umiejętności, który dołączy do naszego zespołu i pomoże naszym klientom w rozwijaniu ich umiejętności zawodowych i osobistych. Idealny kandydat będzie miał doświadczenie w pracy z różnorodnymi grupami ludzi, umiejętność identyfikowania potrzeb szkoleniowych oraz tworzenia i wdrażania skutecznych programów rozwojowych. W tej roli będziesz odpowiedzialny za analizę obecnych umiejętności pracowników, identyfikację obszarów do poprawy oraz opracowywanie strategii rozwoju, które pomogą w osiągnięciu celów zawodowych i organizacyjnych. Będziesz również współpracować z menedżerami i liderami zespołów, aby zapewnić, że programy rozwojowe są zgodne z celami firmy. Twoje umiejętności komunikacyjne i interpersonalne będą kluczowe w budowaniu zaufania i motywacji wśród uczestników szkoleń. Jeśli jesteś osobą z pasją do nauki i rozwoju oraz potrafisz inspirować innych do osiągania ich pełnego potencjału, to ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza potrzeb szkoleniowych pracowników.
- Tworzenie i wdrażanie programów rozwojowych.
- Współpraca z menedżerami w celu ustalenia celów szkoleniowych.
- Prowadzenie warsztatów i sesji szkoleniowych.
- Monitorowanie postępów uczestników i dostosowywanie programów.
- Opracowywanie materiałów szkoleniowych.
- Raportowanie wyników szkoleń do kierownictwa.
- Utrzymywanie aktualnej wiedzy na temat trendów w rozwoju umiejętności.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku.
- Umiejętność tworzenia programów szkoleniowych.
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne.
- Zdolność do pracy z różnorodnymi grupami ludzi.
- Znajomość narzędzi i technik szkoleniowych.
- Umiejętność analizy i oceny potrzeb szkoleniowych.
- Kreatywność i innowacyjność w podejściu do nauczania.
- Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w tworzeniu programów rozwojowych?
- Jakie techniki szkoleniowe uważasz za najbardziej skuteczne?
- Jak radzisz sobie z trudnymi uczestnikami szkoleń?
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do analizy potrzeb szkoleniowych?
- Jakie są Twoje metody motywowania uczestników do nauki?
