Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Konsultant ds. Rozwiązywania Konfliktów
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Konsultanta ds. Rozwiązywania Konfliktów, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w zarządzaniu oraz rozwiązywaniu konfliktów w różnych środowiskach organizacyjnych. Idealny kandydat będzie posiadał umiejętności interpersonalne, zdolność do analizy sytuacji konfliktowych oraz doświadczenie w mediacji i negocjacjach. Konsultant będzie odpowiedzialny za identyfikację źródeł konfliktów, opracowywanie strategii ich rozwiązywania oraz wspieranie zespołów w osiąganiu porozumienia. W tej roli ważne jest, aby być empatycznym, obiektywnym i potrafić budować zaufanie wśród stron konfliktu. Konsultant będzie również prowadził szkolenia i warsztaty z zakresu zarządzania konfliktami, aby zwiększyć świadomość i umiejętności pracowników w tym obszarze. Oczekujemy, że kandydat będzie miał doświadczenie w pracy w różnych branżach i będzie potrafił dostosować swoje podejście do specyfiki każdej z nich. Jeśli jesteś osobą, która potrafi skutecznie rozwiązywać konflikty i chcesz przyczynić się do tworzenia harmonijnego środowiska pracy, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Identyfikacja i analiza źródeł konfliktów w organizacji.
- Opracowywanie strategii rozwiązywania konfliktów.
- Prowadzenie mediacji i negocjacji między stronami konfliktu.
- Organizowanie szkoleń i warsztatów z zakresu zarządzania konfliktami.
- Wspieranie zespołów w osiąganiu porozumienia.
- Budowanie zaufania i komunikacji między stronami konfliktu.
- Monitorowanie postępów w rozwiązywaniu konfliktów.
- Raportowanie wyników i rekomendacji dla zarządu.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w zarządzaniu konfliktami i mediacji.
- Umiejętności interpersonalne i komunikacyjne.
- Zdolność do analizy sytuacji konfliktowych.
- Empatia i obiektywność w podejściu do stron konfliktu.
- Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i warsztatów.
- Znajomość różnych branż i umiejętność dostosowania podejścia.
- Umiejętność pracy w zespole i samodzielnie.
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie psychologii, socjologii lub pokrewnej.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w rozwiązywaniu konfliktów?
- Jakie techniki mediacji stosujesz najczęściej?
- Jak radzisz sobie z trudnymi stronami konfliktu?
- Czy masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń z zakresu zarządzania konfliktami?
- Jakie strategie stosujesz, aby budować zaufanie między stronami konfliktu?