Text copied to clipboard!

Tytuł

Text copied to clipboard!

Konsultant ds. Rekrutacji Językowej

Opis

Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Konsultanta ds. Rekrutacji Językowej, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w identyfikacji, selekcji oraz rekrutacji kandydatów posiadających umiejętności językowe. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za prowadzenie procesów rekrutacyjnych dla klientów z różnych branż, którzy poszukują pracowników z biegłą znajomością języków obcych. Twoje główne zadania będą obejmować analizę potrzeb rekrutacyjnych klientów, tworzenie i publikowanie ogłoszeń o pracę, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych oraz ocenę kompetencji językowych kandydatów. Będziesz również współpracować z menedżerami ds. rekrutacji oraz działami HR, aby zapewnić jak najlepsze dopasowanie kandydatów do wymagań stanowiskowych. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w rekrutacji, najlepiej w obszarze rekrutacji językowej, oraz umiejętność oceny poziomu znajomości języków obcych. Znajomość narzędzi rekrutacyjnych, takich jak systemy śledzenia aplikacji (ATS), oraz umiejętność budowania relacji z kandydatami i klientami będą kluczowe dla sukcesu na tym stanowisku. Oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie, możliwość pracy w dynamicznym środowisku oraz szansę na rozwój zawodowy w międzynarodowym otoczeniu. Jeśli masz pasję do rekrutacji i znajomość języków obcych, zapraszamy do aplikowania!

Obowiązki

Text copied to clipboard!
  • Prowadzenie procesów rekrutacyjnych dla stanowisk wymagających znajomości języków obcych.
  • Tworzenie i publikowanie ogłoszeń o pracę na różnych platformach.
  • Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i ocena kompetencji językowych kandydatów.
  • Współpraca z klientami w celu określenia ich potrzeb rekrutacyjnych.
  • Budowanie i utrzymywanie relacji z kandydatami oraz klientami.
  • Korzystanie z narzędzi rekrutacyjnych i systemów ATS do zarządzania procesem rekrutacji.
  • Analiza rynku pracy i identyfikacja najlepszych źródeł pozyskiwania kandydatów.
  • Raportowanie wyników rekrutacji i rekomendowanie usprawnień w procesie.

Wymagania

Text copied to clipboard!
  • Doświadczenie w rekrutacji, najlepiej w obszarze rekrutacji językowej.
  • Biegła znajomość co najmniej jednego języka obcego.
  • Umiejętność oceny kompetencji językowych kandydatów.
  • Znajomość narzędzi rekrutacyjnych, w tym systemów ATS.
  • Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
  • Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku i zarządzania wieloma projektami jednocześnie.
  • Umiejętność analizy rynku pracy i identyfikacji najlepszych źródeł pozyskiwania kandydatów.
  • Samodzielność i proaktywne podejście do realizacji zadań.

Potencjalne pytania na rozmowie

Text copied to clipboard!
  • Jakie masz doświadczenie w rekrutacji kandydatów z umiejętnościami językowymi?
  • Jak oceniasz poziom znajomości języka u kandydatów?
  • Jakie narzędzia rekrutacyjne i systemy ATS znasz i stosujesz?
  • Jak radzisz sobie z wieloma procesami rekrutacyjnymi jednocześnie?
  • Jakie strategie stosujesz, aby znaleźć najlepszych kandydatów na stanowiska wymagające znajomości języków obcych?
  • Jak budujesz relacje z kandydatami i klientami?
  • Czy masz doświadczenie w pracy w międzynarodowym środowisku?
  • Jakie były Twoje największe sukcesy w rekrutacji językowej?