Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Konsultant ds. Rekrutacji Językowej
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Konsultanta ds. Rekrutacji Językowej, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w identyfikacji, selekcji oraz rekrutacji kandydatów posiadających umiejętności językowe. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za prowadzenie procesów rekrutacyjnych dla klientów z różnych branż, którzy poszukują pracowników z biegłą znajomością języków obcych.
Twoje główne zadania będą obejmować analizę potrzeb rekrutacyjnych klientów, tworzenie i publikowanie ogłoszeń o pracę, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych oraz ocenę kompetencji językowych kandydatów. Będziesz również współpracować z menedżerami ds. rekrutacji oraz działami HR, aby zapewnić jak najlepsze dopasowanie kandydatów do wymagań stanowiskowych.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w rekrutacji, najlepiej w obszarze rekrutacji językowej, oraz umiejętność oceny poziomu znajomości języków obcych. Znajomość narzędzi rekrutacyjnych, takich jak systemy śledzenia aplikacji (ATS), oraz umiejętność budowania relacji z kandydatami i klientami będą kluczowe dla sukcesu na tym stanowisku.
Oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie, możliwość pracy w dynamicznym środowisku oraz szansę na rozwój zawodowy w międzynarodowym otoczeniu. Jeśli masz pasję do rekrutacji i znajomość języków obcych, zapraszamy do aplikowania!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych dla stanowisk wymagających znajomości języków obcych.
- Tworzenie i publikowanie ogłoszeń o pracę na różnych platformach.
- Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i ocena kompetencji językowych kandydatów.
- Współpraca z klientami w celu określenia ich potrzeb rekrutacyjnych.
- Budowanie i utrzymywanie relacji z kandydatami oraz klientami.
- Korzystanie z narzędzi rekrutacyjnych i systemów ATS do zarządzania procesem rekrutacji.
- Analiza rynku pracy i identyfikacja najlepszych źródeł pozyskiwania kandydatów.
- Raportowanie wyników rekrutacji i rekomendowanie usprawnień w procesie.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w rekrutacji, najlepiej w obszarze rekrutacji językowej.
- Biegła znajomość co najmniej jednego języka obcego.
- Umiejętność oceny kompetencji językowych kandydatów.
- Znajomość narzędzi rekrutacyjnych, w tym systemów ATS.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku i zarządzania wieloma projektami jednocześnie.
- Umiejętność analizy rynku pracy i identyfikacji najlepszych źródeł pozyskiwania kandydatów.
- Samodzielność i proaktywne podejście do realizacji zadań.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w rekrutacji kandydatów z umiejętnościami językowymi?
- Jak oceniasz poziom znajomości języka u kandydatów?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne i systemy ATS znasz i stosujesz?
- Jak radzisz sobie z wieloma procesami rekrutacyjnymi jednocześnie?
- Jakie strategie stosujesz, aby znaleźć najlepszych kandydatów na stanowiska wymagające znajomości języków obcych?
- Jak budujesz relacje z kandydatami i klientami?
- Czy masz doświadczenie w pracy w międzynarodowym środowisku?
- Jakie były Twoje największe sukcesy w rekrutacji językowej?