Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Konsultant ds. Rekrutacji
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Konsultanta ds. Rekrutacji, który dołączy do naszego zespołu i pomoże nam w identyfikacji oraz pozyskiwaniu najlepszych talentów na rynku. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za prowadzenie procesów rekrutacyjnych od początku do końca, w tym za tworzenie ogłoszeń o pracę, selekcję aplikacji, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych oraz negocjacje ofert pracy. Idealny kandydat powinien posiadać doskonałe umiejętności komunikacyjne, zdolność do budowania relacji oraz umiejętność pracy w dynamicznym środowisku. Ważne jest, aby Konsultant ds. Rekrutacji był zorientowany na wyniki i potrafił efektywnie zarządzać czasem, aby sprostać wymaganiom klientów i kandydatów. Doświadczenie w branży rekrutacyjnej będzie dodatkowym atutem, ale jesteśmy również otwarci na osoby z pokrewnych dziedzin, które chcą rozwijać się w obszarze HR.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych od początku do końca.
- Tworzenie i publikowanie ogłoszeń o pracę.
- Selekcja aplikacji i przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych.
- Budowanie i utrzymywanie relacji z klientami i kandydatami.
- Negocjowanie ofert pracy z kandydatami.
- Monitorowanie rynku pracy i identyfikowanie trendów.
- Współpraca z zespołem w celu osiągnięcia celów rekrutacyjnych.
- Raportowanie wyników rekrutacji do przełożonych.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w rekrutacji lub pokrewnej dziedzinie.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
- Umiejętność zarządzania czasem i priorytetami.
- Zorientowanie na wyniki i cel.
- Znajomość narzędzi rekrutacyjnych i mediów społecznościowych.
- Umiejętność pracy w zespole.
- Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych?
- Jakie techniki stosujesz, aby skutecznie selekcjonować kandydatów?
- Jak radzisz sobie z trudnymi klientami lub kandydatami?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne znasz i używasz?
- Jakie są Twoje metody budowania relacji z kandydatami?
