Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Konsultant ds. Pozyskiwania Talentów
Opis
Text copied to clipboard!
Szukamy doświadczonego Konsultanta ds. Pozyskiwania Talentów, który dołączy do naszego zespołu i pomoże nam w identyfikacji, przyciąganiu i zatrudnianiu najlepszych talentów na rynku. Idealny kandydat będzie posiadał głęboką wiedzę na temat procesów rekrutacyjnych oraz umiejętność budowania trwałych relacji z kandydatami i klientami. W tej roli będziesz odpowiedzialny za prowadzenie pełnego cyklu rekrutacji, od identyfikacji potrzeb rekrutacyjnych, przez tworzenie strategii pozyskiwania talentów, aż po finalizację procesu zatrudnienia. Będziesz współpracować z menedżerami ds. zatrudnienia, aby zrozumieć ich potrzeby i dostarczać im najlepszych kandydatów. Twoje umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne będą kluczowe w budowaniu pozytywnych doświadczeń kandydatów oraz w promowaniu marki pracodawcy. Jeśli jesteś osobą zorientowaną na wyniki, z pasją do rekrutacji i chcesz rozwijać swoją karierę w dynamicznym środowisku, to ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie pełnego cyklu rekrutacji.
- Budowanie i utrzymywanie relacji z kandydatami.
- Współpraca z menedżerami ds. zatrudnienia.
- Tworzenie strategii pozyskiwania talentów.
- Promowanie marki pracodawcy.
- Analiza rynku pracy i trendów rekrutacyjnych.
- Przygotowywanie raportów i analiz rekrutacyjnych.
- Udział w targach pracy i wydarzeniach branżowych.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w rekrutacji lub HR.
- Umiejętność budowania relacji z klientami i kandydatami.
- Znajomość narzędzi rekrutacyjnych i technik pozyskiwania talentów.
- Silne umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne.
- Zorientowanie na wyniki i umiejętność pracy pod presją.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
- Umiejętność pracy w zespole.
- Elastyczność i umiejętność dostosowywania się do zmieniających się warunków.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w rekrutacji?
- Jakie techniki pozyskiwania talentów stosujesz?
- Jak radzisz sobie z trudnymi kandydatami?
- Jakie są Twoje największe osiągnięcia w rekrutacji?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne znasz i używasz?
- Jakie są Twoje oczekiwania finansowe?
- Jakie są Twoje mocne strony jako rekruter?
- Jakie są Twoje cele zawodowe na najbliższe lata?
