Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Pozyskiwania Talentów
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Pozyskiwania Talentów, który dołączy do naszego zespołu i pomoże nam w identyfikacji, przyciąganiu oraz zatrudnianiu najlepszych kandydatów na rynku pracy. W tej roli będziesz kluczowym ogniwem w procesie rekrutacyjnym, współpracując z menedżerami ds. zatrudnienia, aby zrozumieć potrzeby organizacji i znaleźć odpowiednich kandydatów. Twoim zadaniem będzie budowanie relacji z potencjalnymi kandydatami, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych oraz dbanie o pozytywne doświadczenia kandydatów na każdym etapie procesu rekrutacyjnego.
Jako Specjalista ds. Pozyskiwania Talentów będziesz odpowiedzialny za tworzenie strategii rekrutacyjnych, korzystanie z nowoczesnych narzędzi i technologii rekrutacyjnych oraz budowanie bazy danych kandydatów. Twoja rola będzie również obejmować analizę rynku pracy, identyfikację trendów oraz rekomendowanie najlepszych praktyk w zakresie pozyskiwania talentów.
Idealny kandydat na to stanowisko powinien posiadać doświadczenie w rekrutacji, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Jeśli jesteś osobą, która potrafi myśleć strategicznie, działać proaktywnie i budować trwałe relacje z ludźmi, ta rola jest dla Ciebie. Dołącz do nas i pomóż nam budować zespół, który będzie napędzał sukces naszej organizacji.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Identyfikacja i pozyskiwanie najlepszych talentów na rynku pracy.
- Tworzenie i wdrażanie strategii rekrutacyjnych.
- Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych i ocena kandydatów.
- Budowanie i utrzymywanie relacji z kandydatami.
- Współpraca z menedżerami ds. zatrudnienia w celu zrozumienia potrzeb rekrutacyjnych.
- Korzystanie z nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych i technologii.
- Analiza rynku pracy i identyfikacja trendów rekrutacyjnych.
- Zapewnienie pozytywnego doświadczenia kandydatów na każdym etapie procesu rekrutacyjnego.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w rekrutacji lub pozyskiwaniu talentów.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym i zmiennym środowisku.
- Znajomość nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych i technologii.
- Umiejętność analizy danych i identyfikacji trendów na rynku pracy.
- Proaktywne podejście do rozwiązywania problemów.
- Zdolność do budowania trwałych relacji z kandydatami i zespołem.
- Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w rekrutacji i pozyskiwaniu talentów?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne i technologie znasz i używasz?
- Jak radzisz sobie z dynamicznym i zmiennym środowiskiem pracy?
- Czy możesz podać przykład udanego procesu rekrutacyjnego, który prowadziłeś?
- Jakie strategie stosujesz, aby przyciągnąć najlepszych kandydatów?
- Jak budujesz relacje z kandydatami i zespołem?
- Jakie są Twoje oczekiwania wobec tej roli?
- Czy masz doświadczenie w analizie rynku pracy i identyfikacji trendów?
