Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Konsultant ds. Poszukiwań Kadry Zarządzającej
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Konsultanta ds. Poszukiwań Kadry Zarządzającej, który dołączy do naszego zespołu i pomoże nam w identyfikacji, rekrutacji oraz selekcji najlepszych talentów na stanowiska kierownicze i zarządcze. W tej roli będziesz odpowiedzialny za budowanie relacji z klientami, zrozumienie ich potrzeb biznesowych oraz dostarczanie im wykwalifikowanych kandydatów, którzy przyczynią się do sukcesu ich organizacji. Twoje zadania będą obejmować pełen cykl rekrutacyjny, od analizy rynku, przez aktywne poszukiwanie kandydatów, aż po negocjacje warunków zatrudnienia.
Jako Konsultant ds. Poszukiwań Kadry Zarządzającej będziesz pracować w dynamicznym środowisku, które wymaga doskonałych umiejętności interpersonalnych, analitycznych oraz zdolności do zarządzania wieloma projektami jednocześnie. Twoja praca będzie miała bezpośredni wpływ na rozwój i sukces naszych klientów, a także na rozwój kariery kandydatów, których wspierasz.
Idealny kandydat na to stanowisko to osoba z doświadczeniem w rekrutacji na stanowiska wyższego szczebla, zrozumieniem rynku pracy oraz umiejętnością budowania długoterminowych relacji biznesowych. Jeśli jesteś osobą proaktywną, zorientowaną na wyniki i pasjonujesz się pracą z ludźmi, ta rola jest dla Ciebie. Oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie, możliwość rozwoju zawodowego oraz pracę w zespole profesjonalistów, którzy dzielą się swoją wiedzą i doświadczeniem.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Identyfikacja i analiza potrzeb rekrutacyjnych klientów.
- Aktywne poszukiwanie kandydatów na stanowiska kierownicze i zarządcze.
- Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i ocena kompetencji kandydatów.
- Budowanie i utrzymywanie relacji z klientami oraz kandydatami.
- Przygotowywanie raportów i rekomendacji dla klientów.
- Negocjowanie warunków zatrudnienia między klientami a kandydatami.
- Monitorowanie rynku pracy i trendów w rekrutacji.
- Zapewnienie wysokiej jakości obsługi klienta i kandydatów.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w rekrutacji na stanowiska wyższego szczebla.
- Znajomość rynku pracy i procesów rekrutacyjnych.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do pracy pod presją czasu i zarządzania wieloma projektami jednocześnie.
- Umiejętność analizy i oceny kompetencji kandydatów.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie zaawansowanym.
- Proaktywne podejście i orientacja na wyniki.
- Wykształcenie wyższe, preferowane w dziedzinie zarządzania, psychologii lub pokrewnej.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w rekrutacji na stanowiska wyższego szczebla?
- Jakie metody stosujesz w poszukiwaniu kandydatów pasywnych?
- Jak radzisz sobie z zarządzaniem wieloma projektami jednocześnie?
- Czy możesz podać przykład sukcesu w rekrutacji, który szczególnie Cię wyróżnia?
- Jakie narzędzia i technologie rekrutacyjne znasz i stosujesz?
- Jak budujesz długoterminowe relacje z klientami i kandydatami?
- Jakie są Twoje oczekiwania wobec tej roli i naszego zespołu?
- Jakie trendy w rekrutacji uważasz za najważniejsze w najbliższych latach?