Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik Zmiany
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika Zmiany, który będzie odpowiedzialny za nadzorowanie i zarządzanie zespołem podczas zmiany. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym ogniwem w zapewnieniu płynności operacyjnej i wysokiej jakości obsługi klienta. Kierownik Zmiany będzie odpowiedzialny za koordynację działań zespołu, monitorowanie wydajności oraz rozwiązywanie problemów, które mogą się pojawić w trakcie zmiany. Idealny kandydat powinien posiadać umiejętności przywódcze, zdolność do pracy pod presją oraz doskonałe umiejętności komunikacyjne. Ważne jest, aby Kierownik Zmiany potrafił motywować zespół do osiągania wyznaczonych celów oraz dbał o przestrzeganie standardów firmy. Do obowiązków będzie należało również szkolenie nowych pracowników oraz wspieranie ich w adaptacji do środowiska pracy. Kandydat powinien być elastyczny i gotowy do pracy w różnych godzinach, w tym w weekendy i święta, jeśli zajdzie taka potrzeba. Oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie, możliwość rozwoju zawodowego oraz przyjazne środowisko pracy.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Nadzorowanie codziennych operacji podczas zmiany.
- Zarządzanie zespołem i delegowanie zadań.
- Monitorowanie wydajności i efektywności pracy zespołu.
- Rozwiązywanie problemów i konfliktów w zespole.
- Szkolenie nowych pracowników i wspieranie ich rozwoju.
- Zapewnienie przestrzegania standardów firmy.
- Raportowanie wyników do wyższej kadry zarządzającej.
- Motywowanie zespołu do osiągania celów.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na podobnym stanowisku.
- Umiejętności przywódcze i zarządzania zespołem.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne.
- Zdolność do pracy pod presją.
- Elastyczność w godzinach pracy.
- Znajomość standardów branżowych.
- Umiejętność rozwiązywania problemów.
- Motywacja do pracy i rozwoju.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w zespole?
- Jakie są Twoje metody motywowania pracowników?
- Czy masz doświadczenie w pracy pod presją?
- Jakie są Twoje oczekiwania dotyczące tego stanowiska?