Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik Sprzedaży
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Kierownika Sprzedaży, który dołączy do naszego dynamicznego zespołu. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za nadzorowanie i kierowanie zespołem sprzedażowym, aby osiągnąć wyznaczone cele sprzedażowe. Idealny kandydat powinien posiadać umiejętności przywódcze, zdolność do motywowania zespołu oraz doświadczenie w zarządzaniu procesami sprzedażowymi. Kierownik Sprzedaży będzie również odpowiedzialny za analizę wyników sprzedaży, identyfikację nowych możliwości rynkowych oraz współpracę z innymi działami w celu optymalizacji strategii sprzedażowej. Wymagana jest doskonała znajomość rynku oraz umiejętność budowania trwałych relacji z klientami. Jeśli jesteś osobą zorientowaną na wyniki, potrafisz pracować pod presją czasu i masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem, to ta oferta jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Nadzorowanie codziennych działań zespołu sprzedażowego.
- Opracowywanie i wdrażanie strategii sprzedażowych.
- Monitorowanie wyników sprzedaży i raportowanie do wyższej kadry zarządzającej.
- Motywowanie i szkolenie członków zespołu.
- Analiza trendów rynkowych i identyfikacja nowych możliwości.
- Budowanie i utrzymywanie relacji z kluczowymi klientami.
- Współpraca z innymi działami w celu optymalizacji procesów sprzedażowych.
- Przygotowywanie prognoz sprzedażowych i budżetów.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na podobnym stanowisku kierowniczym.
- Umiejętność zarządzania zespołem i motywowania pracowników.
- Silne umiejętności analityczne i zdolność do podejmowania decyzji.
- Znajomość technik sprzedażowych i negocjacyjnych.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zorientowanie na wyniki i umiejętność pracy pod presją.
- Znajomość rynku i trendów branżowych.
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania, marketingu lub pokrewnej.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie są Twoje doświadczenia w zarządzaniu zespołem sprzedażowym?
- Jakie strategie sprzedażowe wdrożyłeś w poprzednich miejscach pracy?
- Jak radzisz sobie z osiąganiem celów sprzedażowych pod presją czasu?
- Jakie techniki motywacyjne stosujesz w pracy z zespołem?
- Jakie są Twoje metody budowania relacji z kluczowymi klientami?
- Jakie narzędzia analityczne wykorzystujesz do monitorowania wyników sprzedaży?
- Jakie są Twoje doświadczenia w pracy z innymi działami w celu optymalizacji procesów sprzedażowych?
- Jakie są Twoje oczekiwania dotyczące rozwoju zawodowego na tym stanowisku?
