Text copied to clipboard!

Tytuł

Text copied to clipboard!

Kierownik Sprzedaży Wewnętrznej

Opis

Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika Sprzedaży Wewnętrznej, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za zarządzanie działem sprzedaży wewnętrznej. W tej roli będziesz kluczowym ogniwem w realizacji strategii sprzedażowych firmy, zapewniając jednocześnie najwyższy poziom obsługi klienta. Twoim zadaniem będzie motywowanie zespołu, monitorowanie wyników sprzedaży oraz wdrażanie innowacyjnych rozwiązań, które przyczynią się do wzrostu efektywności i satysfakcji klientów. Jako Kierownik Sprzedaży Wewnętrznej będziesz odpowiedzialny za budowanie i utrzymywanie silnych relacji z klientami, a także za analizę danych sprzedażowych w celu identyfikacji nowych możliwości biznesowych. Twoja rola będzie również obejmować szkolenie i rozwój członków zespołu, aby zapewnić ich ciągły rozwój zawodowy i osiąganie wyznaczonych celów. Idealny kandydat na to stanowisko powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu zespołem sprzedażowym, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Jeśli jesteś osobą zorientowaną na wyniki, która potrafi inspirować innych i skutecznie realizować cele biznesowe, ta rola jest dla Ciebie. Dołącz do nas i pomóż nam kształtować przyszłość naszej organizacji poprzez skuteczne zarządzanie sprzedażą wewnętrzną.

Obowiązki

Text copied to clipboard!
  • Zarządzanie zespołem sprzedaży wewnętrznej i monitorowanie wyników.
  • Tworzenie i wdrażanie strategii sprzedażowych.
  • Analiza danych sprzedażowych i identyfikacja nowych możliwości biznesowych.
  • Zapewnienie wysokiego poziomu obsługi klienta.
  • Szkolenie i rozwój członków zespołu.
  • Współpraca z innymi działami w celu realizacji celów firmy.
  • Rozwiązywanie problemów i podejmowanie decyzji w dynamicznym środowisku.
  • Raportowanie wyników sprzedaży do wyższej kadry zarządzającej.

Wymagania

Text copied to clipboard!
  • Doświadczenie w zarządzaniu zespołem sprzedażowym.
  • Umiejętność analizy danych i podejmowania decyzji na ich podstawie.
  • Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
  • Zorientowanie na wyniki i umiejętność pracy pod presją czasu.
  • Znajomość narzędzi CRM i innych systemów wspierających sprzedaż.
  • Umiejętność motywowania i inspirowania zespołu.
  • Znajomość rynku i trendów w branży sprzedaży.
  • Wykształcenie wyższe, preferowane w dziedzinie zarządzania lub pokrewnej.

Potencjalne pytania na rozmowie

Text copied to clipboard!
  • Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem sprzedażowym?
  • Jakie strategie stosujesz, aby motywować swój zespół?
  • Czy możesz podać przykład sytuacji, w której poprawiłeś wyniki sprzedaży?
  • Jak radzisz sobie z presją czasu i realizacją celów sprzedażowych?
  • Jakie narzędzia CRM lub systemy sprzedażowe znasz i używasz?
  • Jakie są Twoje podejścia do budowania relacji z klientami?
  • Jakie innowacyjne rozwiązania wprowadziłeś w swojej poprzedniej pracy?
  • Jakie są Twoje oczekiwania wobec tej roli i naszego zespołu?