Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik Operacji Zasobów Ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Szukamy doświadczonego Kierownika Operacji Zasobów Ludzkich, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za zarządzanie codziennymi operacjami HR w naszej organizacji. Idealny kandydat będzie posiadał głęboką wiedzę na temat procesów HR, w tym rekrutacji, zarządzania talentami, szkoleń i rozwoju, a także zgodności z przepisami prawa pracy. Będzie również odpowiedzialny za rozwijanie i wdrażanie strategii HR, które wspierają cele biznesowe firmy. W tej roli kluczowe jest posiadanie umiejętności przywódczych, zdolności do pracy w zespole oraz umiejętności komunikacyjne na wysokim poziomie. Kierownik Operacji Zasobów Ludzkich będzie również pełnił rolę doradczą dla kadry zarządzającej w kwestiach związanych z zasobami ludzkimi, a także będzie monitorował i analizował wskaźniki efektywności HR, aby zapewnić ciągłe doskonalenie procesów. Kandydat powinien być zorientowany na wyniki, elastyczny i gotowy do pracy w dynamicznym środowisku, które wymaga szybkiego podejmowania decyzji i rozwiązywania problemów.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie codziennymi operacjami HR.
- Rozwijanie i wdrażanie strategii HR.
- Monitorowanie zgodności z przepisami prawa pracy.
- Doradztwo dla kadry zarządzającej w kwestiach HR.
- Analiza wskaźników efektywności HR.
- Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi.
- Organizacja szkoleń i programów rozwojowych.
- Wspieranie kultury organizacyjnej i zaangażowania pracowników.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na podobnym stanowisku.
- Znajomość procesów i strategii HR.
- Umiejętności przywódcze i komunikacyjne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
- Znajomość przepisów prawa pracy.
- Umiejętność analizy danych i wskaźników HR.
- Zorientowanie na wyniki.
- Elastyczność i umiejętność rozwiązywania problemów.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu operacjami HR?
- Jakie strategie HR wdrożyłeś w poprzednich miejscach pracy?
- Jak radzisz sobie z dynamicznymi zmianami w środowisku pracy?
- Jakie narzędzia analityczne stosujesz do monitorowania efektywności HR?
- Jakie są Twoje podejścia do rozwiązywania konfliktów w zespole?
