Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik Operacji HR
Opis
Text copied to clipboard!
Szukamy doświadczonego Kierownika Operacji HR, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za zarządzanie codziennymi operacjami działu HR. Idealny kandydat będzie posiadał umiejętność efektywnego zarządzania zespołem, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Kierownik Operacji HR będzie kluczowym ogniwem w zapewnieniu, że wszystkie procesy HR są realizowane zgodnie z polityką firmy oraz obowiązującymi przepisami prawa. Będzie również odpowiedzialny za wdrażanie strategii HR, które wspierają cele biznesowe organizacji. W tej roli będziesz współpracować z różnymi działami, aby zapewnić spójność i efektywność procesów HR. Twoje zadania będą obejmować zarządzanie zespołem HR, nadzorowanie procesów rekrutacyjnych, rozwój pracowników oraz zarządzanie danymi personalnymi. Jeśli jesteś osobą zorientowaną na wyniki, która potrafi inspirować innych i dążyć do ciągłego doskonalenia, to ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie codziennymi operacjami działu HR.
- Nadzorowanie procesów rekrutacyjnych i selekcyjnych.
- Wdrażanie strategii HR wspierających cele biznesowe.
- Zarządzanie zespołem HR i rozwój pracowników.
- Zapewnienie zgodności procesów HR z polityką firmy i przepisami prawa.
- Monitorowanie i analiza danych personalnych.
- Współpraca z innymi działami w celu zapewnienia spójności procesów HR.
- Inicjowanie i wdrażanie projektów doskonalących procesy HR.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na stanowisku kierowniczym w dziale HR.
- Znajomość przepisów prawa pracy i polityki HR.
- Umiejętność zarządzania zespołem i projektami.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
- Orientacja na wyniki i umiejętność rozwiązywania problemów.
- Znajomość narzędzi i systemów HR.
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem HR?
- Jakie strategie HR wdrażałeś/aś w poprzednich miejscach pracy?
- Jak radzisz sobie z dynamicznymi zmianami w środowisku pracy?
- Jakie narzędzia HR są Ci znane i jak je wykorzystujesz?
- Jakie są Twoje metody na rozwój pracowników?
