Text copied to clipboard!

Tytuł

Text copied to clipboard!

Kierownik Operacji HR

Opis

Text copied to clipboard!
Szukamy Kierownika Operacji HR, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za zarządzanie wszystkimi aspektami operacji HR w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym partnerem dla zespołu zarządzającego, wspierając strategię HR i zapewniając, że wszystkie procesy HR są efektywne i zgodne z przepisami. Idealny kandydat będzie miał doświadczenie w zarządzaniu zespołem HR, doskonałe umiejętności komunikacyjne i zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Będzie odpowiedzialny za rozwijanie i wdrażanie polityk HR, zarządzanie relacjami z pracownikami oraz wspieranie inicjatyw związanych z rozwojem talentów. Ważne jest, aby kandydat miał silne umiejętności analityczne i był w stanie podejmować decyzje oparte na danych. Oczekujemy, że Kierownik Operacji HR będzie działał jako lider zmian, promując kulturę organizacyjną opartą na wartościach i zaangażowaniu pracowników.

Obowiązki

Text copied to clipboard!
  • Zarządzanie zespołem HR i koordynowanie codziennych operacji.
  • Rozwijanie i wdrażanie polityk i procedur HR.
  • Monitorowanie zgodności z przepisami prawa pracy.
  • Wspieranie inicjatyw związanych z rozwojem talentów.
  • Zarządzanie relacjami z pracownikami i rozwiązywanie konfliktów.
  • Analizowanie danych HR i przygotowywanie raportów.
  • Współpraca z zespołem zarządzającym w zakresie strategii HR.
  • Promowanie kultury organizacyjnej i wartości firmy.

Wymagania

Text copied to clipboard!
  • Doświadczenie na stanowisku kierowniczym w dziale HR.
  • Znajomość przepisów prawa pracy.
  • Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
  • Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku.
  • Silne umiejętności analityczne i podejmowanie decyzji.
  • Doświadczenie w zarządzaniu zespołem.
  • Znajomość narzędzi i systemów HR.
  • Zdolność do prowadzenia projektów i inicjatyw HR.

Potencjalne pytania na rozmowie

Text copied to clipboard!
  • Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem HR?
  • Jakie strategie stosujesz, aby promować kulturę organizacyjną?
  • Jakie narzędzia HR są Ci znane?
  • Jak radzisz sobie z rozwiązywaniem konfliktów w zespole?
  • Jakie masz doświadczenie w analizie danych HR?
Link copied to clipboard!