Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik Operacji HR
Opis
Text copied to clipboard!
Szukamy Kierownika Operacji HR, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za zarządzanie wszystkimi aspektami operacji HR w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym partnerem dla zespołu zarządzającego, wspierając strategię HR i zapewniając, że wszystkie procesy HR są efektywne i zgodne z przepisami. Idealny kandydat będzie miał doświadczenie w zarządzaniu zespołem HR, doskonałe umiejętności komunikacyjne i zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Będzie odpowiedzialny za rozwijanie i wdrażanie polityk HR, zarządzanie relacjami z pracownikami oraz wspieranie inicjatyw związanych z rozwojem talentów. Ważne jest, aby kandydat miał silne umiejętności analityczne i był w stanie podejmować decyzje oparte na danych. Oczekujemy, że Kierownik Operacji HR będzie działał jako lider zmian, promując kulturę organizacyjną opartą na wartościach i zaangażowaniu pracowników.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie zespołem HR i koordynowanie codziennych operacji.
- Rozwijanie i wdrażanie polityk i procedur HR.
- Monitorowanie zgodności z przepisami prawa pracy.
- Wspieranie inicjatyw związanych z rozwojem talentów.
- Zarządzanie relacjami z pracownikami i rozwiązywanie konfliktów.
- Analizowanie danych HR i przygotowywanie raportów.
- Współpraca z zespołem zarządzającym w zakresie strategii HR.
- Promowanie kultury organizacyjnej i wartości firmy.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na stanowisku kierowniczym w dziale HR.
- Znajomość przepisów prawa pracy.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku.
- Silne umiejętności analityczne i podejmowanie decyzji.
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem.
- Znajomość narzędzi i systemów HR.
- Zdolność do prowadzenia projektów i inicjatyw HR.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem HR?
- Jakie strategie stosujesz, aby promować kulturę organizacyjną?
- Jakie narzędzia HR są Ci znane?
- Jak radzisz sobie z rozwiązywaniem konfliktów w zespole?
- Jakie masz doświadczenie w analizie danych HR?
