Text copied to clipboard!

Tytuł

Text copied to clipboard!

Kierownik Systemów HRIS

Opis

Text copied to clipboard!
Szukamy Kierownika Systemów HRIS, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za zarządzanie, rozwój oraz optymalizację systemów HRIS w naszej organizacji. Idealny kandydat będzie posiadał doświadczenie w zarządzaniu systemami informatycznymi wspierającymi procesy HR, a także umiejętność współpracy z różnymi działami w celu zapewnienia efektywności i zgodności procesów HR. W tej roli będziesz kluczowym łącznikiem między działem HR a technologią, pomagając w identyfikacji potrzeb biznesowych, wdrażaniu nowych rozwiązań oraz szkoleniu użytkowników końcowych. Twoim celem będzie zapewnienie, że nasze systemy HRIS są nie tylko funkcjonalne, ale także wspierają strategiczne cele organizacji. Jeśli jesteś osobą zorientowaną na szczegóły, z pasją do technologii i procesów HR, ta rola jest dla Ciebie. Oferujemy możliwość pracy w dynamicznym środowisku, gdzie Twoje pomysły i inicjatywy będą miały realny wpływ na rozwój organizacji. Dołącz do nas i pomóż nam kształtować przyszłość zarządzania zasobami ludzkimi w naszej firmie.

Obowiązki

Text copied to clipboard!
  • Zarządzanie i utrzymanie systemów HRIS w organizacji.
  • Analiza potrzeb biznesowych i rekomendowanie rozwiązań technologicznych.
  • Wdrażanie nowych funkcjonalności i aktualizacji systemów HRIS.
  • Szkolenie użytkowników końcowych w zakresie korzystania z systemów HRIS.
  • Zapewnienie zgodności systemów z przepisami prawa pracy i regulacjami.
  • Monitorowanie wydajności systemów i rozwiązywanie problemów technicznych.
  • Współpraca z dostawcami oprogramowania i działem IT.
  • Tworzenie raportów i analiz na potrzeby działu HR i zarządu.

Wymagania

Text copied to clipboard!
  • Doświadczenie w zarządzaniu systemami HRIS (np. Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM).
  • Znajomość procesów HR i ich integracji z technologią.
  • Umiejętność analizy danych i tworzenia raportów.
  • Silne umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
  • Znajomość przepisów prawa pracy i regulacji dotyczących danych osobowych.
  • Zdolność do zarządzania projektami i pracy w dynamicznym środowisku.
  • Wykształcenie wyższe, preferowane w dziedzinie HR, IT lub pokrewnej.
  • Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.

Potencjalne pytania na rozmowie

Text copied to clipboard!
  • Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu systemami HRIS?
  • Czy możesz podać przykład projektu, w którym wdrożyłeś/aś nowe rozwiązanie HRIS?
  • Jak radzisz sobie z analizą danych i tworzeniem raportów?
  • Jakie kroki podejmujesz, aby zapewnić zgodność systemów HRIS z przepisami prawa?
  • Jakie są Twoje doświadczenia w szkoleniu użytkowników końcowych?