Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik HR w Zakładzie
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Kierownika HR w Zakładzie, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za zarządzanie wszystkimi aspektami zasobów ludzkich w naszym zakładzie produkcyjnym. Idealny kandydat będzie posiadał silne umiejętności przywódcze, doskonałą znajomość przepisów prawa pracy oraz umiejętność budowania pozytywnych relacji z pracownikami na wszystkich poziomach organizacji. W tej roli będziesz odpowiedzialny za rekrutację, szkolenia, rozwój pracowników, zarządzanie wynagrodzeniami i świadczeniami, a także za zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy. Będziesz również pełnić rolę doradcy dla kadry zarządzającej w kwestiach związanych z zasobami ludzkimi, wspierając rozwój kultury organizacyjnej opartej na wartościach i zaangażowaniu pracowników. Twoje zadania będą obejmować również analizę danych HR, identyfikację trendów i proponowanie strategii mających na celu poprawę efektywności i satysfakcji pracowników. Jeśli jesteś osobą zorientowaną na wyniki, z pasją do pracy z ludźmi i chcesz mieć realny wpływ na rozwój naszej organizacji, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie procesem rekrutacji i selekcji pracowników.
- Organizacja i prowadzenie szkoleń oraz programów rozwojowych.
- Monitorowanie i analiza wskaźników HR.
- Zarządzanie wynagrodzeniami i świadczeniami pracowniczymi.
- Zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy.
- Budowanie i utrzymywanie pozytywnych relacji z pracownikami.
- Doradztwo dla kadry zarządzającej w kwestiach HR.
- Wspieranie rozwoju kultury organizacyjnej.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej.
- Minimum 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku.
- Znajomość przepisów prawa pracy.
- Umiejętność zarządzania zespołem.
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne.
- Zdolność do analizy danych i wyciągania wniosków.
- Proaktywne podejście do rozwiązywania problemów.
- Znajomość narzędzi HR i systemów informatycznych.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie są Twoje doświadczenia w zarządzaniu zespołem HR?
- Jakie strategie stosujesz, aby poprawić zaangażowanie pracowników?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w miejscu pracy?
- Jakie narzędzia HR są Ci znane i jak je wykorzystujesz?
- Jakie są Twoje metody na zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy?
