Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik HR w Hotelu
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Kierownika HR w Hotelu, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w zarządzaniu zasobami ludzkimi w dynamicznym środowisku hotelowym. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za rekrutację, szkolenie i rozwój pracowników, a także za zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy. Idealny kandydat powinien posiadać umiejętności interpersonalne, zdolności organizacyjne oraz doświadczenie w pracy w branży hotelarskiej. Kierownik HR w Hotelu będzie również odpowiedzialny za tworzenie i wdrażanie strategii HR, które wspierają cele biznesowe hotelu. Współpraca z innymi działami w celu zapewnienia wysokiej jakości obsługi gości oraz utrzymania pozytywnej atmosfery pracy będzie kluczowym elementem tej roli. Jeśli jesteś osobą, która potrafi zarządzać zespołem, rozwiązywać problemy i motywować innych do osiągania najlepszych wyników, to ta praca jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Rekrutacja i selekcja nowych pracowników.
- Organizacja szkoleń i programów rozwojowych.
- Zarządzanie dokumentacją pracowniczą i zgodność z przepisami prawa pracy.
- Tworzenie i wdrażanie strategii HR wspierających cele biznesowe.
- Współpraca z innymi działami w celu zapewnienia wysokiej jakości obsługi gości.
- Monitorowanie i ocena wyników pracowników.
- Rozwiązywanie konfliktów i problemów w zespole.
- Utrzymywanie pozytywnej atmosfery pracy.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na stanowisku kierowniczym w dziale HR.
- Znajomość przepisów prawa pracy.
- Umiejętności interpersonalne i komunikacyjne.
- Zdolności organizacyjne i umiejętność zarządzania czasem.
- Doświadczenie w branży hotelarskiej będzie dodatkowym atutem.
- Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku.
- Zdolność do rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji.
- Znajomość języka angielskiego będzie mile widziana.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem?
- Jakie strategie HR wdrożyłeś w poprzednich miejscach pracy?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w zespole?
- Jakie są Twoje metody motywowania pracowników?
- Jakie masz doświadczenie w branży hotelarskiej?
- Jakie narzędzia HR są Ci znane?
- Jakie są Twoje oczekiwania finansowe?
- Jakie są Twoje mocne strony jako lidera?
