Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik HR
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Kierownika HR, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w kształtowaniu strategii zarządzania zasobami ludzkimi. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za nadzorowanie wszystkich aspektów HR, w tym rekrutacji, szkoleń, rozwoju pracowników oraz zarządzania wynagrodzeniami i świadczeniami. Idealny kandydat powinien posiadać silne umiejętności przywódcze, zdolność do pracy w dynamicznym środowisku oraz umiejętność budowania pozytywnych relacji z pracownikami na wszystkich poziomach organizacji. Kierownik HR będzie również odpowiedzialny za zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy oraz wdrażanie polityk i procedur HR, które wspierają cele biznesowe firmy. Współpraca z innymi działami w celu zrozumienia ich potrzeb i dostosowania strategii HR do celów organizacyjnych będzie kluczowym elementem tej roli. Szukamy osoby, która potrafi myśleć strategicznie, ale jednocześnie jest gotowa do podejmowania działań operacyjnych, aby wspierać rozwój i zaangażowanie pracowników.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie procesem rekrutacji i selekcji pracowników.
- Opracowywanie i wdrażanie strategii rozwoju pracowników.
- Monitorowanie i analiza wskaźników HR.
- Zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy.
- Współpraca z kierownictwem w celu zrozumienia potrzeb kadrowych.
- Zarządzanie systemem wynagrodzeń i świadczeń.
- Rozwijanie i utrzymywanie pozytywnej kultury organizacyjnej.
- Prowadzenie szkoleń i warsztatów dla pracowników.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej.
- Minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym w dziale HR.
- Znajomość przepisów prawa pracy.
- Silne umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
- Umiejętność strategicznego myślenia.
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem.
- Biegłość w obsłudze systemów HR.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie są Twoje doświadczenia w zarządzaniu zespołem HR?
- Jakie strategie stosujesz, aby zwiększyć zaangażowanie pracowników?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w miejscu pracy?
- Jakie są Twoje doświadczenia w zakresie zgodności z przepisami prawa pracy?
- Jakie narzędzia HR uważasz za najbardziej efektywne?
