Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik Działu
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika Działu, który będzie odpowiedzialny za zarządzanie i nadzór nad jednym z naszych kluczowych działów. Idealny kandydat będzie posiadał umiejętności przywódcze, zdolność do podejmowania decyzji oraz doświadczenie w zarządzaniu zespołem. Kierownik Działu będzie odpowiedzialny za planowanie, organizację i kontrolę działań w dziale, zapewniając, że cele są osiągane w sposób efektywny i zgodny z polityką firmy. Będzie również odpowiedzialny za rozwój i motywację zespołu, identyfikowanie obszarów do poprawy oraz wdrażanie strategii mających na celu zwiększenie wydajności i jakości pracy. Współpraca z innymi działami oraz raportowanie wyników do wyższej kadry zarządzającej to również kluczowe elementy tej roli. Szukamy osoby z silnymi umiejętnościami komunikacyjnymi, analitycznymi oraz zdolnością do pracy pod presją czasu. Jeśli jesteś osobą zorientowaną na wyniki, która potrafi inspirować innych do osiągania wyznaczonych celów, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie i nadzór nad działem.
- Planowanie i organizacja działań w dziale.
- Motywowanie i rozwój zespołu.
- Identyfikowanie obszarów do poprawy.
- Wdrażanie strategii zwiększających wydajność.
- Współpraca z innymi działami.
- Raportowanie wyników do wyższej kadry zarządzającej.
- Zapewnienie zgodności działań z polityką firmy.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem.
- Umiejętności przywódcze i decyzyjne.
- Silne umiejętności komunikacyjne.
- Zdolność do pracy pod presją czasu.
- Zorientowanie na wyniki.
- Umiejętności analityczne.
- Znajomość branży.
- Wykształcenie wyższe w odpowiednim kierunku.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem?
- Jakie strategie stosujesz, aby motywować swój zespół?
- Jak radzisz sobie z presją czasu?
- Opisz sytuację, w której musiałeś podjąć trudną decyzję.
- Jakie są Twoje metody identyfikowania obszarów do poprawy?
