Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. Zasobów Ludzkich w Hotelarstwie
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Kierownika ds. Zasobów Ludzkich w Hotelarstwie, który dołączy do naszego zespołu. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za zarządzanie wszystkimi aspektami zasobów ludzkich w naszym hotelu, w tym rekrutację, szkolenia, rozwój pracowników oraz zarządzanie wydajnością. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w branży hotelarskiej oraz umiejętność pracy w dynamicznym środowisku. Będzie również odpowiedzialny za zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy oraz polityką firmy. Kluczowe jest, aby kandydat potrafił budować pozytywne relacje z pracownikami oraz wspierać ich rozwój zawodowy. Oczekujemy, że osoba na tym stanowisku będzie proaktywnie identyfikować potrzeby szkoleniowe i wdrażać odpowiednie programy rozwojowe. Ważne jest również, aby kandydat potrafił efektywnie zarządzać zespołem HR oraz współpracować z innymi działami w celu osiągnięcia celów organizacyjnych.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie procesem rekrutacji i selekcji pracowników.
- Organizowanie i prowadzenie szkoleń dla pracowników.
- Monitorowanie i ocena wydajności pracowników.
- Zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy.
- Budowanie i utrzymywanie pozytywnych relacji z pracownikami.
- Wdrażanie programów rozwoju zawodowego.
- Zarządzanie zespołem HR.
- Współpraca z innymi działami w celu osiągnięcia celów firmy.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi w branży hotelarskiej.
- Znajomość przepisów prawa pracy.
- Umiejętność budowania relacji z pracownikami.
- Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i programów rozwojowych.
- Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku.
- Silne umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do zarządzania zespołem.
- Proaktywne podejście do identyfikacji potrzeb szkoleniowych.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi w hotelarstwie?
- Jakie metody stosujesz do oceny wydajności pracowników?
- Jakie programy rozwojowe wdrażałeś w poprzednich miejscach pracy?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w zespole?
- Jakie są Twoje doświadczenia w zakresie zgodności z przepisami prawa pracy?
