Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. Zasobów Ludzkich w Fabryce
Opis
Text copied to clipboard!
Szukamy doświadczonego Kierownika ds. Zasobów Ludzkich w Fabryce, który dołączy do naszego zespołu. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za zarządzanie wszystkimi aspektami zasobów ludzkich w naszej fabryce, w tym rekrutację, szkolenia, rozwój pracowników oraz zarządzanie wydajnością. Idealny kandydat powinien posiadać silne umiejętności interpersonalne, zdolność do pracy w dynamicznym środowisku oraz doświadczenie w zarządzaniu zespołem HR w sektorze produkcyjnym. Będzie również odpowiedzialny za zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy oraz wdrażanie strategii HR, które wspierają cele biznesowe firmy. Współpraca z kierownictwem fabryki w celu zrozumienia potrzeb kadrowych i opracowywania planów rozwoju pracowników będzie kluczowym elementem tej roli. Oczekujemy, że kandydat będzie proaktywny, zorientowany na wyniki i będzie potrafił skutecznie komunikować się na wszystkich poziomach organizacji.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie procesem rekrutacji i selekcji pracowników.
- Opracowywanie i wdrażanie programów szkoleniowych.
- Monitorowanie i ocena wydajności pracowników.
- Zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy.
- Współpraca z kierownictwem w zakresie planowania zasobów ludzkich.
- Rozwiązywanie konfliktów i problemów pracowniczych.
- Tworzenie i aktualizacja polityk HR.
- Analiza danych HR i raportowanie wyników.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej.
- Minimum 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku.
- Znajomość przepisów prawa pracy.
- Umiejętność zarządzania zespołem.
- Silne umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
- Doświadczenie w sektorze produkcyjnym będzie dodatkowym atutem.
- Znajomość narzędzi i systemów HR.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem HR?
- Jakie strategie stosujesz w celu poprawy wydajności pracowników?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w zespole?
- Jakie narzędzia HR są Ci znane?
- Jakie są Twoje doświadczenia w pracy w sektorze produkcyjnym?
