Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. Zasobów Ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Kierownika ds. Zasobów Ludzkich, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w kształtowaniu oraz realizacji strategii personalnej naszej firmy. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za zarządzanie zespołem HR, rozwijanie polityki personalnej oraz wspieranie menedżerów w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Idealny kandydat powinien posiadać umiejętności przywódcze, doskonałą znajomość prawa pracy oraz doświadczenie w zarządzaniu projektami HR. W tej roli będziesz odpowiedzialny za rekrutację, rozwój pracowników, zarządzanie wynagrodzeniami i świadczeniami, a także za budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej. Oczekujemy, że będziesz aktywnie współpracować z innymi działami, aby wspierać cele biznesowe firmy poprzez efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi. Jeśli jesteś osobą z pasją do pracy z ludźmi i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, to ta oferta jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie zespołem HR i koordynowanie jego działań.
- Opracowywanie i wdrażanie strategii personalnej firmy.
- Nadzór nad procesami rekrutacyjnymi i selekcją kandydatów.
- Rozwój i wdrażanie programów szkoleniowych dla pracowników.
- Zarządzanie systemem wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych.
- Monitorowanie zgodności z przepisami prawa pracy.
- Budowanie i utrzymywanie pozytywnej kultury organizacyjnej.
- Współpraca z menedżerami w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej.
- Minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym w dziale HR.
- Znajomość prawa pracy i przepisów dotyczących zatrudnienia.
- Umiejętność zarządzania zespołem i projektami.
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
- Znajomość narzędzi i systemów HR.
- Biegła znajomość języka angielskiego.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie są Twoje doświadczenia w zarządzaniu zespołem HR?
- Jakie strategie personalne wdrażałeś w poprzednich miejscach pracy?
- Jakie narzędzia HR uważasz za najważniejsze w codziennej pracy?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w zespole?
- Jakie są Twoje metody na motywowanie pracowników?
