Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. Zasobów Ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Szukamy doświadczonego Kierownika ds. Zasobów Ludzkich, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w kształtowaniu strategii personalnej naszej firmy. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za zarządzanie zespołem HR, rozwijanie polityki personalnej oraz wspieranie menedżerów w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Idealny kandydat powinien posiadać umiejętności przywódcze, doskonałą znajomość prawa pracy oraz doświadczenie w zarządzaniu projektami HR. W tej roli będziesz kluczowym partnerem dla kadry zarządzającej, pomagając w identyfikacji i rozwijaniu talentów, a także w tworzeniu środowiska pracy sprzyjającego zaangażowaniu i rozwojowi pracowników. Twoje zadania będą obejmować również monitorowanie i analizowanie wskaźników HR, aby zapewnić efektywność działań personalnych. Jeśli jesteś osobą zorientowaną na ludzi, z pasją do rozwijania zespołów i budowania pozytywnej kultury organizacyjnej, to ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie zespołem HR i koordynowanie jego działań.
- Rozwijanie i wdrażanie polityki personalnej firmy.
- Wspieranie menedżerów w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi.
- Monitorowanie i analizowanie wskaźników HR.
- Prowadzenie rekrutacji i selekcji pracowników.
- Organizowanie szkoleń i programów rozwojowych.
- Zapewnienie zgodności działań HR z obowiązującym prawem pracy.
- Budowanie pozytywnej kultury organizacyjnej.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na stanowisku kierowniczym w dziale HR.
- Znajomość prawa pracy i przepisów dotyczących zatrudnienia.
- Umiejętności przywódcze i zarządzania zespołem.
- Doświadczenie w prowadzeniu projektów HR.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do analizy danych i podejmowania decyzji na ich podstawie.
- Znajomość narzędzi i systemów HR.
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewne.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem HR?
- Jakie metody stosujesz, aby rozwijać politykę personalną?
- Jakie narzędzia HR są Ci znane i jak je wykorzystujesz?
- Jakie masz podejście do budowania kultury organizacyjnej?
- Jakie wskaźniki HR uważasz za kluczowe i dlaczego?
- Jakie masz doświadczenie w zakresie prawa pracy?
- Jakie strategie stosujesz w procesie rekrutacji?
- Jakie są Twoje największe osiągnięcia w dziedzinie HR?