Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. Zasobów Ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Szukamy doświadczonego Kierownika ds. Zasobów Ludzkich, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w zarządzaniu wszystkimi aspektami funkcji HR w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za rozwijanie i wdrażanie strategii HR, które wspierają cele biznesowe, a także za zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy. Idealny kandydat będzie posiadał silne umiejętności przywódcze, zdolność do budowania relacji oraz doświadczenie w zarządzaniu zespołem HR. Będzie również odpowiedzialny za rekrutację, szkolenia, rozwój pracowników oraz zarządzanie wynagrodzeniami i świadczeniami. Ważne jest, aby kandydat potrafił efektywnie komunikować się z pracownikami na wszystkich poziomach organizacji i wspierać kulturę organizacyjną opartą na wartościach i etyce. Jeśli jesteś osobą, która potrafi inspirować innych, a jednocześnie dbać o szczegóły i zgodność z przepisami, to ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie zespołem HR i nadzorowanie codziennych operacji.
- Rozwijanie i wdrażanie strategii HR wspierających cele biznesowe.
- Zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy.
- Rekrutacja i selekcja nowych pracowników.
- Organizowanie szkoleń i programów rozwojowych dla pracowników.
- Zarządzanie wynagrodzeniami i świadczeniami.
- Budowanie i utrzymywanie relacji z pracownikami.
- Wspieranie kultury organizacyjnej opartej na wartościach i etyce.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na stanowisku kierowniczym w dziale HR.
- Znajomość przepisów prawa pracy.
- Umiejętność zarządzania zespołem i budowania relacji.
- Silne umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
- Doświadczenie w rekrutacji i selekcji pracowników.
- Znajomość systemów wynagrodzeń i świadczeń.
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem HR?
- Jakie strategie HR wdrożyłeś w poprzednich miejscach pracy?
- Jak radzisz sobie z trudnymi sytuacjami związanymi z pracownikami?
- Jakie masz doświadczenie w rekrutacji i selekcji?
- Jakie znasz przepisy prawa pracy i jak je stosujesz?
