Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. Zasobów Ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. Zasobów Ludzkich, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie pełnić kluczową rolę w kształtowaniu polityki personalnej, wspieraniu rozwoju pracowników oraz budowaniu pozytywnej kultury organizacyjnej. Kierownik ds. Zasobów Ludzkich będzie współpracować z zespołem zarządzającym, aby zapewnić, że nasze działania HR są zgodne z celami biznesowymi firmy.
Do głównych obowiązków należeć będzie opracowywanie i wdrażanie strategii HR, zarządzanie procesami rekrutacyjnymi, rozwój programów szkoleniowych oraz monitorowanie efektywności działań HR. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu zespołem, umiejętność rozwiązywania problemów oraz zdolność do budowania relacji z pracownikami na wszystkich szczeblach organizacji.
Kierownik ds. Zasobów Ludzkich będzie również odpowiedzialny za zapewnienie zgodności działań HR z obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz za wdrażanie inicjatyw mających na celu zwiększenie zaangażowania i satysfakcji pracowników. Jeśli jesteś osobą zorientowaną na ludzi, z pasją do zarządzania zasobami ludzkimi i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii HR zgodnych z celami firmy.
- Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi i selekcją kandydatów.
- Rozwój i wdrażanie programów szkoleniowych dla pracowników.
- Monitorowanie i analiza wskaźników efektywności działań HR.
- Zapewnienie zgodności działań HR z przepisami prawa pracy.
- Budowanie i utrzymywanie pozytywnej kultury organizacyjnej.
- Rozwiązywanie konfliktów i wspieranie pracowników w rozwoju kariery.
- Współpraca z zespołem zarządzającym w zakresie planowania zasobów ludzkich.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej.
- Minimum 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku.
- Znajomość przepisów prawa pracy i najlepszych praktyk HR.
- Umiejętność zarządzania zespołem i budowania relacji.
- Silne umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
- Biegłość w obsłudze narzędzi HR i systemów informatycznych.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem HR?
- Jakie strategie HR wdrożyłeś/aś w poprzednich miejscach pracy?
- Jak radzisz sobie z rozwiązywaniem konfliktów w zespole?
- Jakie narzędzia HR są Ci najlepiej znane?
- Jakie działania podejmujesz, aby zwiększyć zaangażowanie pracowników?
- Czy masz doświadczenie w pracy z międzynarodowymi zespołami?
- Jakie są Twoje oczekiwania wobec tego stanowiska?
- Jakie masz podejście do rozwoju talentów w organizacji?
