Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. Zasobów Ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. Zasobów Ludzkich, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie pełnić kluczową rolę w kształtowaniu polityki personalnej, wspieraniu rozwoju pracowników oraz budowaniu kultury organizacyjnej opartej na wartościach firmy. Kierownik ds. Zasobów Ludzkich będzie współpracować z zespołem zarządzającym, aby zapewnić, że wszystkie działania związane z HR są zgodne z celami biznesowymi organizacji.
Do głównych obowiązków należeć będzie opracowywanie i wdrażanie strategii HR, zarządzanie procesami rekrutacyjnymi, rozwój programów szkoleniowych oraz monitorowanie efektywności działań HR. Osoba na tym stanowisku będzie również odpowiedzialna za zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy oraz za budowanie pozytywnych relacji z pracownikami na wszystkich szczeblach organizacji.
Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi, umiejętność strategicznego myślenia oraz doskonałe zdolności komunikacyjne. Ważne jest również, aby osoba ta była zorientowana na ludzi, potrafiła budować zaufanie i inspirować innych do osiągania wspólnych celów. Jeśli jesteś osobą, która potrafi łączyć wiedzę z zakresu HR z potrzebami biznesowymi, ta rola może być idealna dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii zarządzania zasobami ludzkimi.
- Nadzór nad procesami rekrutacyjnymi i selekcją kandydatów.
- Rozwój i wdrażanie programów szkoleniowych i rozwojowych.
- Monitorowanie zgodności działań HR z przepisami prawa pracy.
- Budowanie i utrzymywanie pozytywnych relacji z pracownikami.
- Analiza i raportowanie wskaźników HR.
- Wspieranie menedżerów w rozwiązywaniu problemów personalnych.
- Promowanie kultury organizacyjnej opartej na wartościach firmy.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej.
- Minimum 5 lat doświadczenia na podobnym stanowisku.
- Znajomość przepisów prawa pracy i regulacji HR.
- Umiejętność strategicznego myślenia i planowania.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
- Znajomość narzędzi i systemów HR.
- Biegła znajomość języka polskiego i angielskiego.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie są Twoje doświadczenia w zarządzaniu zespołem HR?
- Jakie strategie stosujesz, aby zwiększyć zaangażowanie pracowników?
- Jak radzisz sobie z trudnymi sytuacjami personalnymi w organizacji?
- Czy możesz podać przykład projektu HR, który zakończył się sukcesem?
- Jakie narzędzia HR uważasz za najbardziej efektywne w swojej pracy?
- Jakie są Twoje doświadczenia w zakresie zgodności z przepisami prawa pracy?
- Jakie są Twoje podejścia do rozwoju talentów w organizacji?
- Jak radzisz sobie z presją i wieloma zadaniami jednocześnie?
