Text copied to clipboard!

Tytuł

Text copied to clipboard!

Kierownik ds. Zarządzania Talentami

Opis

Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Kierownika ds. Zarządzania Talentami, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w identyfikacji, rozwijaniu oraz utrzymaniu najlepszych talentów w organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za opracowywanie strategii zarządzania talentami, wdrażanie programów rozwoju pracowników oraz współpracę z liderami w celu zapewnienia skutecznego planowania sukcesji i rozwoju kariery. Główne obowiązki obejmują analizę potrzeb organizacyjnych w zakresie talentów, projektowanie i wdrażanie programów szkoleniowych oraz mentoringowych, a także monitorowanie efektywności strategii zarządzania talentami. Kandydat powinien posiadać umiejętność pracy w dynamicznym środowisku, doskonałe zdolności komunikacyjne oraz strategiczne myślenie. Idealny kandydat będzie miał doświadczenie w zarządzaniu talentami, znajomość nowoczesnych narzędzi HR oraz umiejętność budowania kultury organizacyjnej sprzyjającej rozwojowi pracowników. Jeśli jesteś osobą, która potrafi inspirować innych, skutecznie zarządzać zmianą i wdrażać innowacyjne rozwiązania w zakresie zarządzania talentami, zapraszamy do aplikowania!

Obowiązki

Text copied to clipboard!
  • Opracowywanie i wdrażanie strategii zarządzania talentami.
  • Identyfikacja i rozwój kluczowych talentów w organizacji.
  • Tworzenie i realizacja programów szkoleniowych i mentoringowych.
  • Współpraca z liderami w zakresie planowania sukcesji.
  • Monitorowanie efektywności strategii zarządzania talentami.
  • Analiza trendów rynkowych i wdrażanie najlepszych praktyk HR.
  • Zarządzanie systemami oceny i rozwoju pracowników.
  • Wspieranie kultury organizacyjnej sprzyjającej rozwojowi talentów.

Wymagania

Text copied to clipboard!
  • Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej.
  • Minimum 5 lat doświadczenia w zarządzaniu talentami lub HR.
  • Znajomość nowoczesnych narzędzi i strategii HR.
  • Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
  • Umiejętność analizy danych i podejmowania decyzji na ich podstawie.
  • Doświadczenie w prowadzeniu programów szkoleniowych i mentoringowych.
  • Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku i zarządzania zmianą.
  • Biegła znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem.

Potencjalne pytania na rozmowie

Text copied to clipboard!
  • Jakie strategie stosujesz w celu identyfikacji i rozwoju talentów?
  • Czy możesz podać przykład skutecznie wdrożonego programu zarządzania talentami?
  • Jakie narzędzia HR wykorzystujesz w swojej pracy?
  • Jak radzisz sobie z oporem wobec zmian w organizacji?
  • Jakie są Twoje doświadczenia w zakresie planowania sukcesji?
  • Jakie metody stosujesz do oceny efektywności programów rozwojowych?
  • Jakie są Twoje największe osiągnięcia w zakresie zarządzania talentami?
  • Jakie trendy w zarządzaniu talentami uważasz za najważniejsze?