Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. Zarządzania Talentami
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Kierownika ds. Zarządzania Talentami, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w identyfikacji, rozwijaniu oraz utrzymaniu najlepszych talentów w organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za opracowywanie strategii zarządzania talentami, wdrażanie programów rozwoju pracowników oraz współpracę z liderami w celu zapewnienia skutecznego planowania sukcesji i rozwoju kariery.
Główne obowiązki obejmują analizę potrzeb organizacyjnych w zakresie talentów, projektowanie i wdrażanie programów szkoleniowych oraz mentoringowych, a także monitorowanie efektywności strategii zarządzania talentami. Kandydat powinien posiadać umiejętność pracy w dynamicznym środowisku, doskonałe zdolności komunikacyjne oraz strategiczne myślenie.
Idealny kandydat będzie miał doświadczenie w zarządzaniu talentami, znajomość nowoczesnych narzędzi HR oraz umiejętność budowania kultury organizacyjnej sprzyjającej rozwojowi pracowników. Jeśli jesteś osobą, która potrafi inspirować innych, skutecznie zarządzać zmianą i wdrażać innowacyjne rozwiązania w zakresie zarządzania talentami, zapraszamy do aplikowania!
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii zarządzania talentami.
- Identyfikacja i rozwój kluczowych talentów w organizacji.
- Tworzenie i realizacja programów szkoleniowych i mentoringowych.
- Współpraca z liderami w zakresie planowania sukcesji.
- Monitorowanie efektywności strategii zarządzania talentami.
- Analiza trendów rynkowych i wdrażanie najlepszych praktyk HR.
- Zarządzanie systemami oceny i rozwoju pracowników.
- Wspieranie kultury organizacyjnej sprzyjającej rozwojowi talentów.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej.
- Minimum 5 lat doświadczenia w zarządzaniu talentami lub HR.
- Znajomość nowoczesnych narzędzi i strategii HR.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Umiejętność analizy danych i podejmowania decyzji na ich podstawie.
- Doświadczenie w prowadzeniu programów szkoleniowych i mentoringowych.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku i zarządzania zmianą.
- Biegła znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie strategie stosujesz w celu identyfikacji i rozwoju talentów?
- Czy możesz podać przykład skutecznie wdrożonego programu zarządzania talentami?
- Jakie narzędzia HR wykorzystujesz w swojej pracy?
- Jak radzisz sobie z oporem wobec zmian w organizacji?
- Jakie są Twoje doświadczenia w zakresie planowania sukcesji?
- Jakie metody stosujesz do oceny efektywności programów rozwojowych?
- Jakie są Twoje największe osiągnięcia w zakresie zarządzania talentami?
- Jakie trendy w zarządzaniu talentami uważasz za najważniejsze?