Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. Szkoleń Sprzedażowych
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. Szkoleń Sprzedażowych, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za rozwój oraz wdrażanie skutecznych programów szkoleniowych dla naszych zespołów sprzedażowych. Idealny kandydat będzie posiadał doświadczenie w zarządzaniu szkoleniami, umiejętność motywowania zespołów oraz zdolność do tworzenia innowacyjnych strategii szkoleniowych. W tej roli będziesz ściśle współpracować z działem sprzedaży, aby zrozumieć ich potrzeby i dostosować programy szkoleniowe do zmieniających się warunków rynkowych. Twoim celem będzie zwiększenie efektywności zespołów sprzedażowych poprzez dostarczanie im niezbędnych narzędzi i wiedzy. Oczekujemy, że będziesz monitorować postępy uczestników szkoleń, analizować wyniki i wprowadzać niezbędne poprawki w programach szkoleniowych. Jeśli jesteś osobą z pasją do nauczania i chcesz mieć realny wpływ na rozwój zespołów sprzedażowych, ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie programów szkoleniowych dla zespołów sprzedażowych.
- Monitorowanie postępów uczestników szkoleń i dostosowywanie programów.
- Współpraca z działem sprzedaży w celu identyfikacji potrzeb szkoleniowych.
- Tworzenie materiałów szkoleniowych i prezentacji.
- Prowadzenie sesji szkoleniowych i warsztatów.
- Analiza wyników szkoleń i wprowadzanie ulepszeń.
- Motywowanie i wspieranie zespołów sprzedażowych.
- Raportowanie wyników szkoleń do kierownictwa.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w zarządzaniu szkoleniami sprzedażowymi.
- Umiejętność tworzenia i wdrażania programów szkoleniowych.
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i prezentacyjne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
- Znajomość narzędzi i technik szkoleniowych.
- Umiejętność analizy danych i wyciągania wniosków.
- Kreatywność i innowacyjność w podejściu do szkoleń.
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania, marketingu lub pokrewnej.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń sprzedażowych?
- Jakie techniki szkoleniowe uważasz za najbardziej efektywne?
- Jak radzisz sobie z trudnymi uczestnikami szkoleń?
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do monitorowania postępów uczestników?
- Jakie były Twoje największe sukcesy w poprzednich rolach szkoleniowych?
