Text copied to clipboard!

Tytuł

Text copied to clipboard!

Kierownik ds. Szkoleń i Rozwoju

Opis

Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Kierownika ds. Szkoleń i Rozwoju, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w kształtowaniu strategii szkoleniowej naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za projektowanie, wdrażanie i ocenę programów szkoleniowych, które wspierają rozwój pracowników oraz zwiększają efektywność organizacyjną. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu szkoleniami, umiejętność analizowania potrzeb szkoleniowych oraz zdolność do tworzenia innowacyjnych rozwiązań edukacyjnych. Główne obowiązki obejmują identyfikację potrzeb szkoleniowych, opracowywanie programów rozwojowych, organizowanie warsztatów i sesji szkoleniowych oraz monitorowanie ich skuteczności. Kierownik ds. Szkoleń i Rozwoju będzie również współpracować z menedżerami różnych działów, aby zapewnić, że szkolenia są zgodne z celami biznesowymi firmy. Dodatkowo, osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za zarządzanie budżetem szkoleniowym oraz współpracę z zewnętrznymi dostawcami usług szkoleniowych. Idealny kandydat powinien posiadać umiejętności komunikacyjne, analityczne oraz organizacyjne. Znajomość nowoczesnych metod szkoleniowych, w tym e-learningu i blended learning, będzie dodatkowym atutem. Ponadto, oczekujemy doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku oraz znajomości narzędzi do zarządzania szkoleniami. Jeśli jesteś osobą, która pasjonuje się rozwojem pracowników i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.

Obowiązki

Text copied to clipboard!
  • Analiza potrzeb szkoleniowych w organizacji
  • Projektowanie i wdrażanie programów szkoleniowych
  • Organizacja i prowadzenie warsztatów oraz sesji szkoleniowych
  • Monitorowanie skuteczności szkoleń i ich wpływu na rozwój pracowników
  • Współpraca z menedżerami w celu dostosowania szkoleń do celów biznesowych
  • Zarządzanie budżetem szkoleniowym
  • Współpraca z zewnętrznymi dostawcami usług szkoleniowych
  • Tworzenie raportów i analiz dotyczących efektywności programów szkoleniowych

Wymagania

Text copied to clipboard!
  • Doświadczenie w zarządzaniu szkoleniami i rozwojem pracowników
  • Znajomość nowoczesnych metod szkoleniowych, w tym e-learningu
  • Umiejętność analizowania potrzeb szkoleniowych i tworzenia strategii rozwoju
  • Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i organizacyjne
  • Znajomość narzędzi do zarządzania szkoleniami
  • Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku
  • Doświadczenie w zarządzaniu budżetem szkoleniowym
  • Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii lub pokrewnej

Potencjalne pytania na rozmowie

Text copied to clipboard!
  • Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu programami szkoleniowymi?
  • Jakie metody szkoleniowe uważasz za najbardziej efektywne?
  • Jak analizujesz potrzeby szkoleniowe w organizacji?
  • Czy masz doświadczenie w zarządzaniu budżetem szkoleniowym?
  • Jakie narzędzia do zarządzania szkoleniami znasz i stosujesz?
  • Jak oceniasz skuteczność przeprowadzonych szkoleń?
  • Jak radzisz sobie z oporem pracowników wobec szkoleń?
  • Czy masz doświadczenie we współpracy z zewnętrznymi dostawcami szkoleń?