Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. Szkoleń i Rozwoju
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Kierownika ds. Szkoleń i Rozwoju, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w kształtowaniu strategii szkoleniowej naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za projektowanie, wdrażanie i ocenę programów szkoleniowych, które wspierają rozwój pracowników oraz zwiększają efektywność organizacyjną. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu szkoleniami, umiejętność analizowania potrzeb szkoleniowych oraz zdolność do tworzenia innowacyjnych rozwiązań edukacyjnych.
Główne obowiązki obejmują identyfikację potrzeb szkoleniowych, opracowywanie programów rozwojowych, organizowanie warsztatów i sesji szkoleniowych oraz monitorowanie ich skuteczności. Kierownik ds. Szkoleń i Rozwoju będzie również współpracować z menedżerami różnych działów, aby zapewnić, że szkolenia są zgodne z celami biznesowymi firmy. Dodatkowo, osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za zarządzanie budżetem szkoleniowym oraz współpracę z zewnętrznymi dostawcami usług szkoleniowych.
Idealny kandydat powinien posiadać umiejętności komunikacyjne, analityczne oraz organizacyjne. Znajomość nowoczesnych metod szkoleniowych, w tym e-learningu i blended learning, będzie dodatkowym atutem. Ponadto, oczekujemy doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku oraz znajomości narzędzi do zarządzania szkoleniami.
Jeśli jesteś osobą, która pasjonuje się rozwojem pracowników i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza potrzeb szkoleniowych w organizacji
- Projektowanie i wdrażanie programów szkoleniowych
- Organizacja i prowadzenie warsztatów oraz sesji szkoleniowych
- Monitorowanie skuteczności szkoleń i ich wpływu na rozwój pracowników
- Współpraca z menedżerami w celu dostosowania szkoleń do celów biznesowych
- Zarządzanie budżetem szkoleniowym
- Współpraca z zewnętrznymi dostawcami usług szkoleniowych
- Tworzenie raportów i analiz dotyczących efektywności programów szkoleniowych
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w zarządzaniu szkoleniami i rozwojem pracowników
- Znajomość nowoczesnych metod szkoleniowych, w tym e-learningu
- Umiejętność analizowania potrzeb szkoleniowych i tworzenia strategii rozwoju
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i organizacyjne
- Znajomość narzędzi do zarządzania szkoleniami
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku
- Doświadczenie w zarządzaniu budżetem szkoleniowym
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, psychologii lub pokrewnej
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu programami szkoleniowymi?
- Jakie metody szkoleniowe uważasz za najbardziej efektywne?
- Jak analizujesz potrzeby szkoleniowe w organizacji?
- Czy masz doświadczenie w zarządzaniu budżetem szkoleniowym?
- Jakie narzędzia do zarządzania szkoleniami znasz i stosujesz?
- Jak oceniasz skuteczność przeprowadzonych szkoleń?
- Jak radzisz sobie z oporem pracowników wobec szkoleń?
- Czy masz doświadczenie we współpracy z zewnętrznymi dostawcami szkoleń?