Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. Szkoleń i Rozwoju
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. Szkoleń i Rozwoju, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za projektowanie, wdrażanie oraz ocenę programów szkoleniowych i rozwojowych dla naszych pracowników. Idealny kandydat będzie posiadał doświadczenie w zarządzaniu projektami szkoleniowymi, umiejętność pracy w zespole oraz zdolność do efektywnego komunikowania się z różnymi interesariuszami. W tej roli będziesz współpracować z kierownictwem oraz zespołami HR, aby zidentyfikować potrzeby szkoleniowe i opracować strategie, które wspierają rozwój umiejętności i kompetencji pracowników. Twoje zadania będą obejmować analizę efektywności programów szkoleniowych, zarządzanie budżetem szkoleniowym oraz monitorowanie najnowszych trendów w dziedzinie szkoleń i rozwoju. Oczekujemy, że będziesz proaktywny w poszukiwaniu nowych metod i narzędzi szkoleniowych, które mogą przynieść korzyści naszej organizacji. Jeśli jesteś osobą z pasją do rozwoju ludzi i chcesz mieć realny wpływ na rozwój naszej firmy, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Projektowanie i wdrażanie programów szkoleniowych.
- Analiza potrzeb szkoleniowych pracowników.
- Ocena efektywności programów szkoleniowych.
- Zarządzanie budżetem szkoleniowym.
- Współpraca z kierownictwem i zespołami HR.
- Monitorowanie trendów w dziedzinie szkoleń.
- Poszukiwanie nowych metod szkoleniowych.
- Organizacja warsztatów i sesji szkoleniowych.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w zarządzaniu projektami szkoleniowymi.
- Umiejętność pracy w zespole.
- Zdolność do efektywnego komunikowania się.
- Znajomość narzędzi i metod szkoleniowych.
- Umiejętność analizy danych i raportowania.
- Zdolność do zarządzania budżetem.
- Proaktywność i kreatywność.
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie HR lub pokrewnej.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w projektowaniu programów szkoleniowych?
- Jakie metody szkoleniowe uważasz za najbardziej efektywne?
- Jak radzisz sobie z analizą potrzeb szkoleniowych?
- Jakie narzędzia wykorzystujesz do oceny efektywności szkoleń?
- Jakie są Twoje doświadczenia w zarządzaniu budżetem szkoleniowym?
