Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. Rozwoju
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. Rozwoju, który będzie odpowiedzialny za opracowywanie i wdrażanie strategii rozwoju naszej firmy. Idealny kandydat będzie posiadał umiejętność analizy rynku, identyfikacji nowych możliwości biznesowych oraz budowania długoterminowych relacji z klientami i partnerami. W tej roli będziesz ściśle współpracować z zespołami sprzedaży, marketingu i operacji, aby zapewnić spójność działań rozwojowych z ogólnymi celami firmy. Twoje zadania będą obejmować monitorowanie trendów rynkowych, analizę konkurencji oraz rekomendowanie działań mających na celu zwiększenie udziału w rynku. Będziesz również odpowiedzialny za zarządzanie zespołem ds. rozwoju, motywowanie go do osiągania wyznaczonych celów oraz wspieranie w rozwoju zawodowym. Wymagana jest doskonała znajomość branży, w której działa firma, oraz umiejętność szybkiego adaptowania się do zmieniających się warunków rynkowych. Jeśli jesteś osobą zorientowaną na wyniki, z doskonałymi umiejętnościami komunikacyjnymi i analitycznymi, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii rozwoju firmy.
- Analiza rynku i identyfikacja nowych możliwości biznesowych.
- Budowanie i utrzymywanie relacji z klientami i partnerami.
- Monitorowanie trendów rynkowych i analiza konkurencji.
- Zarządzanie zespołem ds. rozwoju i motywowanie go do osiągania celów.
- Współpraca z zespołami sprzedaży, marketingu i operacji.
- Rekomendowanie działań mających na celu zwiększenie udziału w rynku.
- Raportowanie wyników działań rozwojowych do zarządu.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na podobnym stanowisku w branży.
- Umiejętność analizy rynku i identyfikacji nowych możliwości.
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
- Umiejętność zarządzania zespołem i motywowania go.
- Znajomość narzędzi analitycznych i raportowania.
- Zorientowanie na wyniki i umiejętność pracy pod presją czasu.
- Wykształcenie wyższe z zakresu zarządzania, ekonomii lub pokrewne.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie są Twoje doświadczenia w opracowywaniu strategii rozwoju?
- Jakie narzędzia analityczne stosujesz w swojej pracy?
- Opisz sytuację, w której zidentyfikowałeś nową możliwość biznesową.
- Jakie są Twoje metody budowania relacji z klientami?
- Jak radzisz sobie z zarządzaniem zespołem w dynamicznym środowisku?
- Jakie są Twoje doświadczenia w analizie konkurencji?
- Jakie cele rozwojowe udało Ci się osiągnąć w poprzednich rolach?
- Jakie są Twoje oczekiwania dotyczące rozwoju zawodowego na tym stanowisku?
