Text copied to clipboard!

Tytuł

Text copied to clipboard!

Kierownik ds. Relacji z Mediami

Opis

Text copied to clipboard!
Poszukujemy doświadczonego Kierownika ds. Relacji z Mediami, który będzie odpowiedzialny za budowanie i utrzymywanie pozytywnych relacji z mediami oraz zarządzanie strategią komunikacyjną firmy. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym łącznikiem między organizacją a mediami, dbając o wizerunek firmy i skuteczne przekazywanie jej wartości oraz celów. Główne obowiązki obejmują opracowywanie i wdrażanie strategii komunikacyjnej, przygotowywanie materiałów prasowych, organizowanie konferencji prasowych oraz monitorowanie wizerunku firmy w mediach. Kandydat powinien posiadać umiejętność skutecznego zarządzania kryzysowego oraz zdolność do szybkiego reagowania na zmieniające się warunki medialne. Idealny kandydat powinien mieć doświadczenie w pracy w mediach lub w dziale PR, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do budowania długoterminowych relacji z dziennikarzami i innymi interesariuszami. Znajomość narzędzi analitycznych do monitorowania mediów oraz umiejętność tworzenia angażujących treści będą dodatkowymi atutami. Oferujemy dynamiczne środowisko pracy, możliwość współpracy z czołowymi mediami oraz atrakcyjne warunki zatrudnienia. Jeśli jesteś osobą kreatywną, zorientowaną na wyniki i pasjonującą się komunikacją, zapraszamy do aplikowania!

Obowiązki

Text copied to clipboard!
  • Tworzenie i realizacja strategii komunikacyjnej firmy.
  • Budowanie i utrzymywanie relacji z mediami.
  • Przygotowywanie i dystrybucja materiałów prasowych.
  • Organizowanie konferencji prasowych i wywiadów.
  • Monitorowanie wizerunku firmy w mediach.
  • Zarządzanie komunikacją kryzysową.
  • Analiza efektywności działań PR.
  • Współpraca z zespołami marketingu i zarządem.

Wymagania

Text copied to clipboard!
  • Wykształcenie wyższe w dziedzinie komunikacji, PR lub pokrewnej.
  • Minimum 3 lata doświadczenia w pracy w mediach lub PR.
  • Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne.
  • Znajomość narzędzi do monitorowania mediów.
  • Umiejętność pracy pod presją czasu.
  • Kreatywność i zdolność do tworzenia angażujących treści.
  • Doświadczenie w zarządzaniu kryzysowym.
  • Biegła znajomość języka angielskiego.

Potencjalne pytania na rozmowie

Text copied to clipboard!
  • Jakie masz doświadczenie w pracy z mediami?
  • Jak radzisz sobie z zarządzaniem kryzysowym?
  • Jakie narzędzia do monitorowania mediów znasz i stosujesz?
  • Czy możesz podać przykład skutecznej kampanii PR, którą prowadziłeś?
  • Jakie strategie stosujesz, aby budować długoterminowe relacje z mediami?
  • Jakie są Twoje metody mierzenia efektywności działań PR?
  • Jak radzisz sobie z trudnymi pytaniami od dziennikarzy?
  • Jakie są Twoje doświadczenia w organizowaniu konferencji prasowych?