Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. Relacji Pracowniczych
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. Relacji Pracowniczych, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za zarządzanie relacjami między pracownikami a pracodawcą. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym łącznikiem między zarządem a pracownikami, dbając o utrzymanie pozytywnej atmosfery w miejscu pracy oraz rozwiązywanie wszelkich konfliktów i problemów. Idealny kandydat powinien posiadać doskonałe umiejętności komunikacyjne, zdolność do rozwiązywania problemów oraz doświadczenie w pracy w dziale HR. Kierownik ds. Relacji Pracowniczych będzie również odpowiedzialny za wdrażanie polityk i procedur związanych z relacjami pracowniczymi, a także za prowadzenie szkoleń i warsztatów dla pracowników. Współpraca z zespołem HR oraz innymi działami w firmie będzie kluczowa dla osiągnięcia sukcesu na tym stanowisku. Jeśli jesteś osobą, która potrafi budować zaufanie i ma doświadczenie w zarządzaniu relacjami pracowniczymi, zapraszamy do aplikowania.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie relacjami między pracownikami a pracodawcą.
- Rozwiązywanie konfliktów i problemów w miejscu pracy.
- Wdrażanie polityk i procedur HR.
- Prowadzenie szkoleń i warsztatów dla pracowników.
- Współpraca z zespołem HR i innymi działami.
- Monitorowanie i raportowanie wskaźników relacji pracowniczych.
- Budowanie zaufania i pozytywnej atmosfery w pracy.
- Doradztwo dla kadry zarządzającej w zakresie relacji pracowniczych.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w zarządzaniu relacjami pracowniczymi.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne.
- Zdolność do rozwiązywania problemów.
- Znajomość przepisów prawa pracy.
- Umiejętność pracy w zespole.
- Doświadczenie w prowadzeniu szkoleń.
- Zdolność do budowania zaufania.
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie HR lub pokrewnej.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu relacjami pracowniczymi?
- Jakie metody stosujesz do rozwiązywania konfliktów w miejscu pracy?
- Jakie są Twoje doświadczenia w prowadzeniu szkoleń dla pracowników?
- Jakie znasz przepisy prawa pracy?
- Jakie są Twoje umiejętności komunikacyjne?
