Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. Relacji Pracowniczych
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. Relacji Pracowniczych, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za budowanie oraz utrzymywanie pozytywnych relacji między pracownikami a organizacją. W tej roli będziesz kluczowym łącznikiem między zarządem a pracownikami, dbając o to, aby komunikacja była efektywna, a potrzeby obu stron były zrozumiane i spełnione. Twoim celem będzie tworzenie środowiska pracy, które sprzyja zaangażowaniu, motywacji i satysfakcji pracowników, jednocześnie wspierając cele strategiczne organizacji.
Do Twoich głównych obowiązków będzie należało rozwiązywanie konfliktów, wdrażanie polityk HR, prowadzenie szkoleń z zakresu relacji pracowniczych oraz monitorowanie przestrzegania przepisów prawa pracy. Będziesz również odpowiedzialny za analizę danych dotyczących zaangażowania pracowników, identyfikowanie obszarów wymagających poprawy oraz wdrażanie odpowiednich działań naprawczych. Współpraca z innymi działami, takimi jak zarządzanie zasobami ludzkimi, prawo czy zarząd, będzie kluczowa dla sukcesu w tej roli.
Idealny kandydat na to stanowisko powinien posiadać doskonałe umiejętności komunikacyjne, zdolność do rozwiązywania problemów oraz głęboką wiedzę na temat prawa pracy i najlepszych praktyk w zakresie zarządzania relacjami pracowniczymi. Jeśli jesteś osobą, która potrafi budować zaufanie, skutecznie negocjować i działać w dynamicznym środowisku, ta rola jest dla Ciebie. Dołącz do nas i pomóż nam tworzyć kulturę pracy, która wspiera rozwój zarówno pracowników, jak i organizacji.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Budowanie i utrzymywanie pozytywnych relacji między pracownikami a organizacją.
- Rozwiązywanie konfliktów i sporów w miejscu pracy.
- Monitorowanie przestrzegania przepisów prawa pracy i polityk wewnętrznych.
- Prowadzenie szkoleń z zakresu relacji pracowniczych.
- Analiza danych dotyczących zaangażowania i satysfakcji pracowników.
- Wdrażanie działań naprawczych w obszarach wymagających poprawy.
- Współpraca z działem HR, zarządem i innymi interesariuszami.
- Tworzenie raportów i rekomendacji dotyczących relacji pracowniczych.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, prawa lub pokrewnych.
- Minimum 3 lata doświadczenia w obszarze relacji pracowniczych lub HR.
- Znajomość przepisów prawa pracy i najlepszych praktyk HR.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne.
- Zdolność do rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji.
- Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku.
- Znajomość narzędzi analitycznych i raportowania.
- Biegła znajomość języka polskiego i angielskiego.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w rozwiązywaniu konfliktów w miejscu pracy?
- Jakie narzędzia lub metody stosujesz do analizy zaangażowania pracowników?
- Czy możesz podać przykład sytuacji, w której wdrożyłeś/aś skuteczne działania naprawcze?
- Jakie są Twoje podejścia do budowania zaufania między pracownikami a zarządem?
- Jak radzisz sobie z presją i dynamicznymi zmianami w środowisku pracy?
