Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. Relacji Pracowniczych
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. Relacji Pracowniczych, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za zarządzanie relacjami między pracownikami a organizacją. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym łącznikiem między pracownikami a kierownictwem, dbając o utrzymanie pozytywnej atmosfery pracy i rozwiązywanie konfliktów. Będzie również odpowiedzialna za wdrażanie polityk HR, które wspierają rozwój zawodowy i osobisty pracowników. Idealny kandydat powinien posiadać doskonałe umiejętności komunikacyjne, zdolność do rozwiązywania problemów oraz doświadczenie w pracy w dziale HR. Ważne jest, aby kandydat potrafił budować zaufanie i współpracować z różnymi działami w organizacji, aby wspierać cele strategiczne firmy. Oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie, możliwość rozwoju zawodowego oraz przyjazne środowisko pracy.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie relacjami między pracownikami a kierownictwem.
- Rozwiązywanie konfliktów i problemów pracowniczych.
- Wdrażanie polityk HR wspierających rozwój pracowników.
- Organizowanie szkoleń i warsztatów dla pracowników.
- Monitorowanie satysfakcji pracowników i proponowanie usprawnień.
- Współpraca z działami w celu realizacji celów strategicznych.
- Prowadzenie dokumentacji związanej z relacjami pracowniczymi.
- Doradztwo dla kierownictwa w zakresie polityki HR.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w pracy w dziale HR.
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do rozwiązywania problemów i konfliktów.
- Znajomość przepisów prawa pracy.
- Umiejętność pracy w zespole i budowania relacji.
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej.
- Zdolność do pracy pod presją czasu.
- Znajomość narzędzi i systemów HR.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu relacjami pracowniczymi?
- Jakie metody stosujesz do rozwiązywania konfliktów w miejscu pracy?
- Jakie są Twoje doświadczenia z wdrażaniem polityk HR?
- Jakie narzędzia HR znasz i używasz?
- Jakie są Twoje oczekiwania dotyczące rozwoju zawodowego na tym stanowisku?
