Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. Płac
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. Płac, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za kompleksowe zarządzanie procesami płacowymi w naszej organizacji. Idealny kandydat powinien posiadać dogłębną wiedzę z zakresu przepisów prawa pracy, podatków oraz ubezpieczeń społecznych, a także umiejętność zarządzania zespołem i doskonałe zdolności analityczne. W tej roli będziesz kluczowym ogniwem w zapewnieniu, że wszelkie procesy związane z wynagrodzeniami są realizowane terminowo, dokładnie i zgodnie z obowiązującymi przepisami. Twoje zadania będą obejmować zarówno codzienne operacje, jak i strategiczne planowanie w obszarze płac. Jeśli jesteś osobą zorientowaną na szczegóły, potrafisz efektywnie zarządzać czasem i masz doświadczenie w pracy w dynamicznym środowisku, ta rola jest dla Ciebie. Oferujemy możliwość pracy w stabilnej firmie, atrakcyjne wynagrodzenie oraz szansę na rozwój zawodowy w obszarze zarządzania płacami. Dołącz do nas i pomóż nam budować kulturę organizacyjną opartą na profesjonalizmie i zaangażowaniu.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zarządzanie procesami płacowymi w organizacji.
- Zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy, podatków i ubezpieczeń społecznych.
- Przygotowywanie raportów i analiz dotyczących wynagrodzeń.
- Współpraca z działem HR w zakresie polityki wynagrodzeń.
- Rozwiązywanie problemów związanych z wynagrodzeniami pracowników.
- Nadzór nad zespołem odpowiedzialnym za procesy płacowe.
- Wdrażanie nowych systemów i procedur płacowych.
- Monitorowanie zmian w przepisach prawnych i dostosowywanie procesów.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane w dziedzinie finansów, ekonomii lub zarządzania.
- Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze płac.
- Znajomość przepisów prawa pracy, podatków i ubezpieczeń społecznych.
- Umiejętność zarządzania zespołem i projektami.
- Doskonałe zdolności analityczne i organizacyjne.
- Znajomość systemów płacowych i oprogramowania HR.
- Biegła znajomość języka polskiego, znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem.
- Zorientowanie na szczegóły i umiejętność pracy pod presją czasu.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu procesami płacowymi?
- Czy znasz aktualne przepisy prawa pracy i podatkowe?
- Jakie systemy płacowe i oprogramowanie HR obsługiwałeś/aś?
- Czy masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem?
- Jak radzisz sobie z rozwiązywaniem problemów związanych z wynagrodzeniami?
- Czy masz doświadczenie w przygotowywaniu raportów i analiz płacowych?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem tej roli?
- Czy potrafisz pracować pod presją czasu i w dynamicznym środowisku?