Text copied to clipboard!

Tytuł

Text copied to clipboard!

Kierownik ds. Płac

Opis

Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. Płac, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za kompleksowe zarządzanie procesami płacowymi w naszej organizacji. Idealny kandydat powinien posiadać dogłębną wiedzę z zakresu przepisów prawa pracy, podatków oraz ubezpieczeń społecznych, a także umiejętność zarządzania zespołem i doskonałe zdolności analityczne. W tej roli będziesz kluczowym ogniwem w zapewnieniu, że wszelkie procesy związane z wynagrodzeniami są realizowane terminowo, dokładnie i zgodnie z obowiązującymi przepisami. Twoje zadania będą obejmować zarówno codzienne operacje, jak i strategiczne planowanie w obszarze płac. Jeśli jesteś osobą zorientowaną na szczegóły, potrafisz efektywnie zarządzać czasem i masz doświadczenie w pracy w dynamicznym środowisku, ta rola jest dla Ciebie. Oferujemy możliwość pracy w stabilnej firmie, atrakcyjne wynagrodzenie oraz szansę na rozwój zawodowy w obszarze zarządzania płacami. Dołącz do nas i pomóż nam budować kulturę organizacyjną opartą na profesjonalizmie i zaangażowaniu.

Obowiązki

Text copied to clipboard!
  • Zarządzanie procesami płacowymi w organizacji.
  • Zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy, podatków i ubezpieczeń społecznych.
  • Przygotowywanie raportów i analiz dotyczących wynagrodzeń.
  • Współpraca z działem HR w zakresie polityki wynagrodzeń.
  • Rozwiązywanie problemów związanych z wynagrodzeniami pracowników.
  • Nadzór nad zespołem odpowiedzialnym za procesy płacowe.
  • Wdrażanie nowych systemów i procedur płacowych.
  • Monitorowanie zmian w przepisach prawnych i dostosowywanie procesów.

Wymagania

Text copied to clipboard!
  • Wykształcenie wyższe, preferowane w dziedzinie finansów, ekonomii lub zarządzania.
  • Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze płac.
  • Znajomość przepisów prawa pracy, podatków i ubezpieczeń społecznych.
  • Umiejętność zarządzania zespołem i projektami.
  • Doskonałe zdolności analityczne i organizacyjne.
  • Znajomość systemów płacowych i oprogramowania HR.
  • Biegła znajomość języka polskiego, znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem.
  • Zorientowanie na szczegóły i umiejętność pracy pod presją czasu.

Potencjalne pytania na rozmowie

Text copied to clipboard!
  • Jakie masz doświadczenie w zarządzaniu procesami płacowymi?
  • Czy znasz aktualne przepisy prawa pracy i podatkowe?
  • Jakie systemy płacowe i oprogramowanie HR obsługiwałeś/aś?
  • Czy masz doświadczenie w zarządzaniu zespołem?
  • Jak radzisz sobie z rozwiązywaniem problemów związanych z wynagrodzeniami?
  • Czy masz doświadczenie w przygotowywaniu raportów i analiz płacowych?
  • Jakie są Twoje oczekiwania względem tej roli?
  • Czy potrafisz pracować pod presją czasu i w dynamicznym środowisku?