Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. Pozyskiwania Talentów
Opis
Text copied to clipboard!
Szukamy Kierownika ds. Pozyskiwania Talentów, który dołączy do naszego zespołu i pomoże nam w budowaniu silnej i utalentowanej kadry. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za opracowywanie i wdrażanie strategii rekrutacyjnych, które przyciągną najlepszych kandydatów na rynku. Będzie również współpracować z menedżerami działów, aby zrozumieć ich potrzeby kadrowe i dostosować procesy rekrutacyjne do specyficznych wymagań. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu zespołem rekrutacyjnym, umiejętność budowania relacji oraz doskonałe zdolności komunikacyjne. Ważne jest, aby osoba na tym stanowisku była na bieżąco z najnowszymi trendami w dziedzinie rekrutacji i potrafiła wdrażać innowacyjne rozwiązania, które zwiększą efektywność procesów pozyskiwania talentów. Jeśli jesteś osobą z pasją do rekrutacji i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, to ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii rekrutacyjnych.
- Współpraca z menedżerami działów w celu zrozumienia potrzeb kadrowych.
- Zarządzanie zespołem rekrutacyjnym.
- Monitorowanie i analiza trendów rekrutacyjnych.
- Budowanie i utrzymywanie relacji z kandydatami.
- Optymalizacja procesów rekrutacyjnych.
- Organizacja i prowadzenie szkoleń dla zespołu rekrutacyjnego.
- Raportowanie wyników rekrutacyjnych do zarządu.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na podobnym stanowisku.
- Umiejętność zarządzania zespołem.
- Doskonałe zdolności komunikacyjne.
- Znajomość nowoczesnych narzędzi rekrutacyjnych.
- Umiejętność analizy danych rekrutacyjnych.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
- Znajomość języka angielskiego.
- Kreatywność i innowacyjność w podejściu do rekrutacji.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie są Twoje doświadczenia w zarządzaniu zespołem rekrutacyjnym?
- Jakie strategie rekrutacyjne uważasz za najskuteczniejsze?
- Jakie narzędzia rekrutacyjne preferujesz i dlaczego?
- Jak radzisz sobie z trudnymi sytuacjami w procesie rekrutacji?
- Jakie są Twoje oczekiwania dotyczące rozwoju zawodowego na tym stanowisku?
