Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Kierownik ds. Poprawy Jakości
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Kierownika ds. Poprawy Jakości, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za rozwijanie i wdrażanie strategii poprawy jakości w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie ściśle współpracować z różnymi działami, aby zidentyfikować obszary wymagające poprawy i opracować plany działania mające na celu zwiększenie efektywności i jakości procesów. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu projektami związanymi z jakością, umiejętność analizy danych oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Ważne jest, aby kandydat potrafił skutecznie komunikować się z zespołem i interesariuszami, a także posiadał umiejętność motywowania zespołu do osiągania wyznaczonych celów. Oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie, możliwość rozwoju zawodowego oraz pracę w przyjaznym i wspierającym środowisku.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii poprawy jakości.
- Monitorowanie i analiza procesów w celu identyfikacji obszarów do poprawy.
- Współpraca z zespołami w celu wdrażania zmian.
- Przygotowywanie raportów dotyczących jakości i efektywności.
- Szkolenie pracowników w zakresie standardów jakości.
- Utrzymywanie kontaktu z interesariuszami w celu zapewnienia zgodności z wymaganiami.
- Zarządzanie projektami związanymi z jakością.
- Motywowanie zespołu do osiągania celów jakościowych.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w zarządzaniu jakością.
- Umiejętność analizy danych i rozwiązywania problemów.
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
- Znajomość narzędzi i metodologii poprawy jakości.
- Umiejętność zarządzania projektami.
- Zdolność do pracy zespołowej.
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania lub pokrewnej.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie doświadczenie posiadasz w zakresie zarządzania jakością?
- Jakie narzędzia i metody stosujesz do analizy procesów?
- Jak radzisz sobie z motywowaniem zespołu do osiągania celów?
- Opisz sytuację, w której musiałeś wdrożyć znaczące zmiany w procesach.
- Jakie są Twoje oczekiwania dotyczące rozwoju zawodowego na tym stanowisku?
